支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究：自我决定感与分配公平的作用

发布时间：2024-06-23 11:29

　　支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献回顾与研究假设
    （一）主动创新行为
    （二）支持性组织氛围感知与主动创新行为
    （三）自我决定感的中介作用
    （四）分配公平的调节作用
二、变量测量与数据收集
    （一）数据收集
    （二）变量测量与测量工具
三、数据分析
    （一）信度和效度分析
        1. 信度分析
        2. 效度分析
    （二）相关分析
    （三）中介效应的结构模型检验
    （四）调节效应的层次回归分析
四、研究结论与讨论
    （一）研究结果
    （二）理论意义
    （三）实践启示
    （四）研究不足与展望



本文编号：3995396