“诚信”文化与企业创新

发布时间：2021-10-29 03:36

　　本文采用文本分析有效识别"诚信"导向的企业文化数据,以2007—2015年沪深A股上市公司样本实证分析"诚信"文化与企业创新的关系,并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性。实证结果表明:视"诚信"为首要文化的企业,专利申请数量更多,创新能力更强;进一步的研究发现,"诚信"文化对于企业创新的"驱动"影响在国有企业、两职合一的企业以及制度环境较差地区的企业作用更显著。本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释,为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的经验证据。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 数据来源与样本筛选
    2.2 主要变量界定与获取
        2.2.1 被解释变量:企业创新能力
        2.2.2 解释变量:“诚信”文化
    2.3 实证模型构建
3 实证检验结果
    3.1 描述性统计
    3.2 回归结果
    3.3 内生性检验
4 进一步分析:微观与宏观因素调节作用下的“诚信”文化与企业创新
    4.1 公司层面的微观因素影响
        4.1.1 不同企业性质下的“诚信”文化与企业创新
        4.1.2 两职合一影响下的“诚信”文化与企业创新
    4.2 制度层面的宏观因素影响
5 主要研究结论



本文编号：3463877