社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究

发布时间：2021-11-02 21:12

　　结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社会网络中占据中心位置和结构洞位置有助于其资源柔性和协调柔性的提升;管理型网络和技术型网络的中心度交互有助于企业资源柔性和协调柔性的提升,而其结构洞交互仅在10%的显著水平上促进企业协调柔性的提升。这说明管理型网络和技术型网络的中心度交互在战略柔性的形成上具有互补效应,而其结构洞交互在战略柔性形成上的互补效应不明显。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
    2.1 人力资本社会网络双重嵌入
    2.2 战略柔性
    2.3 人力资本社会网络双重嵌入与战略柔性
        2.3.1 管理型、技术型人力资本社会网络嵌入与战略柔性
        2.3.2 双重人力资本社会网络交互与战略柔性
3 研究设计
    3.1 样本选择及数据来源
    3.2 主要变量说明
        3.2.1 人力资本社会网络优势位置
            (1)网络中心度(D)
            (2)结构洞指数(S)
        3.2.2 战略柔性
            (1)资源柔性(R)
            (2)协调柔性(C)
    3.3 研究模型设定
4 数据结果及分析
    4.1 描述性统计与相关系数分析
    4.2 回归结果
        4.2.1 人力资本社会网络双重嵌入与战略柔性
        4.2.2 双重人力资本社会网络交互与企业战略柔性
5 结果与讨论
6 研究局限和展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望[J]. 孙博,刘善仕,姜军辉.  科技进步与对策. 2020(12)
[2]创业导向、战略柔性及国际化程度影响企业绩效的组态分析[J]. 吴琴,张骁,王乾,程学生.  管理学报. 2019(11)
[3]企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J]. 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.  中国管理科学. 2019(04)
[4]变革型领导行为、战略柔性与企业绩效[J]. 李卫宁,占靖宇,吕源.  科研管理. 2019(03)
[5]人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J]. 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.  管理世界. 2017(07)
[6]技术—知识投资、要素资本配置与企业成长——来自我国资本市场的经验证据[J]. 王京,罗福凯.  南开管理评论. 2017(03)
[7]战略柔性、战略创新和管理创新之间关系的研究[J]. 韩晨,高山行.  管理科学. 2017(02)
[8]动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究[J]. 李卫宁,亢永,吕源.  管理学报. 2016(02)
[9]研发网络边界拓展、知识基与创新追赶[J]. 刘洋,应瑛,魏江,杨洋.  科学学研究. 2015(06)
[10]社会网络与企业效率:基于结构洞位置的证据[J]. 陈运森.  会计研究. 2015(01)



本文编号：3472383