悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究

发布时间：2021-11-08 06:57

　　基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

研究模型 ?

为检验悖论型领导的调节作用,本研究依次在回归模型中加入控制变量、自变量与调节变量、自变量与调节变量的乘积交互项,有关结果见表5。表5中,由模型6可知,回归方程引入自变量团队断层以及调节变量悖论型领导,整个模型对于团队行为整合方差变异量增加34%,且悖论型领导的回归系数显著(β=0.65,p<0.001);由模型7可知,引入团队断层与悖论型领导的乘积交互项后,整个模型解释力度再次增加5%,并且交互项的回归系数显著(β=0.26,p<0.01),说明悖论型领导在团队断层与团队行为整合的关系中起到调节作用;同时,团队断层、悖论型领导以及两者交互项的变异膨胀系数(VIF)都皆小于2,表明回归方程受多重共线性的影响较少。本研究进行简单斜率检验,绘制悖论型领导的交互作用图以验证其调节效应方向(见图2)。由图2可知,当悖论型领导水平低时,团队断层对团队行为整合的负向影响显著(β=-0.24,p<0.01);当悖论型领导水平高时,团队断层显著正向影响团队行为整合(β=0.13,p<0.05),说明悖论型领导水平越高,团队断层与团队行为整合之间的负向关系越弱,悖论型领导负向调节团队断层与团队行为整合的关系。由此,假设3得到支持。为检验被调节的中介机制,本研究遵循文献[31]提出的4个条件:①自变量与因变量显著相关;②调节变量在自变量与中介变量之间起到显著调节作用;③中介变量与因变量显著相关;④中介变量在自变量与因变量之间的中介作用的显著性,受调节变量不同条件取值下(均值加减一个标准差,M±1SD)的影响,该条件是检验被调节中介效应的关键。其中,前文关于主效应的假设检验,即团队断层与团队创造力显著负相关(见表4中模型2),满足条件1。关于调节作用的假设检验,即悖论型领导在团队断层与团队行为整合的关系中起到负向调节作用(见表5中模型7),满足条件2。关于中介作用的假设检验涉及团队行为整合与团队创造力正相关(见表4中模型3),满足条件3。

【参考文献】：
期刊论文
[1]外部视角下信息型断裂影响团队创造力的作用机理研究[J]. 屈晓倩,刘新梅,雷宏振.  管理学报. 2020(04)
[2]悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究[J]. 罗瑾琏,胡文安,钟竞.  管理评论. 2017(07)
[3]信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J]. 屈晓倩,刘新梅.  管理科学. 2016(02)
[4]高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究[J]. 陈悦明,葛玉辉,宋志强.  管理学报. 2012(11)
[5]研发团队创造力的影响机制研究——以团队共享心智模型为中介[J]. 王黎萤,陈劲.  科学学研究. 2010(03)
[6]国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展[J]. 王海珍,刘新梅,张若勇,马亚男.  管理学报. 2009(10)

博士论文
[1]并购变革背景下团队断层特征与整合机制研究[D]. 韩立丰.浙江大学 2013

硕士论文
[1]团队跨界活动对团队效能的影响机制研究[D]. 刁重艳.山西财经大学 2018



本文编号：3483232