海能达股票期权激励动因及其对企业绩效影响的案例研究

发布时间：2021-11-27 18:44

　　在现代企业制度和公司治理不断完善的今天,股权激励通过经理人持股来统一所有者和经理人间不同的利益诉求,并已逐渐发展成为解决委托代理问题的重要方式。随着国内股权激励相关政策的出台和对人才逐渐增加的重视度,股权激励在国内已经蓬勃发展起来。本文主要采用案例研究的方法,选取了海能达作为研究对象。在整理和分析股权激励相关的国内外文献、理论基础、发展现状,介绍了海能达的背景、股票期权具体实施过程的基础上,笔者认为海能达实施股票期权的动因是为了顺应人才和技术密集型企业实施股权激励的趋势和大环境,降低代理成本,吸引和稳定优秀人才,辅助企业战略实施,优化股权结构,内生视角下规模大、经营不确定性高、高增长机会、高自由现金流等动因,以及在股权激励方式选择上更适合股票期权。为了衡量股票期权对海能达绩效的影响情况,本文首先采用事件研究法计算并分析了海能达实施股票期权激励计划的短期和长期市场绩效,得到了超额收益率和股票购入-持有超额收益均有显著提升,即市场有持续正向反映的结果。其次,本文采用财务指标分析和EVA指标评价法来分析股票期权对海能达财务绩效的作用并得到以下结果,股票期权对海能达的成长能力、扣除行业平均值的... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

018年海能达股权结构图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
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[3]基于代理成本视角的股权激励与股利分配研究[D]. 刘婷.北京林业大学 2017
[4]基于BSC考核的股权激励效果研究[D]. 曾玲婷.浙江工商大学 2017
[5]上市公司股权激励的动机与经济后果[D]. 金娇.苏州大学 2015
[6]我国创业板上市公司股权激励实施现状分析[D]. 李巧.西南财经大学 2013
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[8]我国上市公司股权激励实施效果的实证研究[D]. 孙鹏.郑州大学 2012



本文编号：3522845