知识型员工工作嵌入对个体创新行为的影响机制研究
发布时间：2021-11-27 19:07
知识型员工被认为是创新、传播和应用知识的主体,是组织产品、服务、生产流程和管理实践更新的智力源泉,知识型员工的创新对组织的生存和发展至关重要。个体的创新发生在个人和组织交互作用的组织环境中,每个人都不同程度的嵌入于工作当中,作为员工与组织联系密切程度的体现,工作嵌入影响着员工在工作中的行为和决策。已有研究发现高度的工作嵌入不仅可以降低员工的离职行为,对员工创新行为的增加亦有显著作用,但学者尚未完全揭开工作嵌入对个体创新行为的影响机制“黑箱”。鉴于此,本研究以知识型员工为研究对象,同时选择工作嵌入作为本研究的切入点,以员工工作动机中的的内在动机为中介变量,个体层面的创新氛围为调节变量,探讨对员工个体创新行为产生的影响。本文先系统的梳理了国内外对工作嵌入、内在动机、创新氛围和个体创新行为的相关研究,而后基于社会交换理论与自我决定理论,提出了研究的假设和理论模型。以国内255名知识型员工的问卷为样本,通过数据分析得出如下主要结论:第一,知识型员工工作嵌入及其子维度对其个体创新行为有积极影响,子维度对个体创新行为影响的排序为:匹配>牺牲,联结对个体创新行为并无显著影响;第二,知识型员工工...
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法、技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 研究创新点
第2章 相关理论研究
2.1 知识型员工相关研究
2.1.1 知识型员工内涵
2.1.2 知识型员工特征
2.2 工作嵌入相关研究
2.2.1 工作嵌入的概念
2.2.2 工作嵌入的维度
2.2.3 工作嵌入的测量
2.2.4 工作嵌入的结果变量研究
2.3 个体创新行为相关研究
2.3.1 个体创新行为的内涵
2.3.2 个体创新行为的维度和测量
2.3.3 个体创新行为的影响因素研究
2.4 内在动机相关研究
2.4.1 内在动机的概念
2.4.2 内在动机的维度和测量
2.4.3 内在动机的相关研究
2.5 创新氛围相关研究
2.5.1 创新氛围的概念
2.5.2 创新氛围的维度及测量
2.5.3 创新氛围的相关研究
2.6 研究评述
第3章 理论基础及研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 自我决定理论
3.2 研究假设
3.2.1 工作嵌入与个体创新行为的关系
3.2.2 工作嵌入与内在动机的关系
3.2.3 内在动机与个体创新行为的关系
3.2.4 内在动机的中介作用
3.2.5 创新氛围的调节作用
3.3 理论模型
第4章 研究设计与检验
4.1 研究变量的操作性定义
4.2 问卷设计
4.2.1 工作嵌入量表的选取
4.2.2 内在动机量表的选取
4.2.3 创新氛围量表的选取
4.2.4 个体创新行为量表的选取
4.2.5 控制变量的选取
4.3 问卷发放
4.4 信效度检验
4.4.1 同源方差检验
4.4.2 信度检验
4.4.3 效度检验
第5章 数据分析
5.1 描述性统计分析
5.1.1 被试者描述性分析
5.1.2 样本数据描述性分析
5.2 方差分析
5.2.1 性别对各变量的影响
5.2.2 年龄对各变量的影响
5.2.3 教育程度对各变量的影响
5.2.4 单位类型对各变量的影响
5.3 相关性分析
5.4 回归分析
5.4.1 工作嵌入对个体创新行为的影响
5.4.2 工作嵌入对内在动机的影响
5.4.3 内在动机对个体创新行为的影响
5.4.4 内在动机的中介作用
5.4.5 创新氛围的调节作用
5.5 假设检验结果
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.1.1 工作嵌入对创新行为的影响
6.1.2 内在动机的中介作用
6.1.3 创新氛围的调节作用
6.2 管理建议
6.3 研究局限及展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间与学位论文相关的学术成果
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用[J]. 蒋石梅,王勤飞,杨芳,张玉瑶. 经营与管理. 2017(12)
[2]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳. 管理科学. 2017(03)
[3]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[4]削弱效应是否存在:工作场所中内外动机的关系[J]. 张剑,宋亚辉,刘肖. 心理学报. 2016(01)
[5]企业规模、动态竞争行为与企业绩效——基于高科技民营上市公司面板数据[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济管理. 2015(07)
[6]领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究:内在动机的中介作用[J]. 王艳子,罗瑾琏,常涛. 上海管理科学. 2014(03)
[7]组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究[J]. 顾建平,王磊. 现代管理科学. 2014(05)
[8]组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 管理学报. 2014(04)
[9]高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量[J]. 李永周,黄薇,刘旸. 科学学与科学技术管理. 2014(03)
[10]新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究[J]. 王帮俊,杨东涛. 软科学. 2014(01)
博士论文
[1]知识型员工工作压力与工作绩效关系研究[D]. 赵秀清.首都经济贸易大学 2012
硕士论文
[1]组织嵌入、组织承诺与知识共享的关系研究[D]. 张娴.浙江工商大学 2012
本文编号：3522879
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法、技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 研究创新点
第2章 相关理论研究
2.1 知识型员工相关研究
2.1.1 知识型员工内涵
2.1.2 知识型员工特征
2.2 工作嵌入相关研究
2.2.1 工作嵌入的概念
2.2.2 工作嵌入的维度
2.2.3 工作嵌入的测量
2.2.4 工作嵌入的结果变量研究
2.3 个体创新行为相关研究
2.3.1 个体创新行为的内涵
2.3.2 个体创新行为的维度和测量
2.3.3 个体创新行为的影响因素研究
2.4 内在动机相关研究
2.4.1 内在动机的概念
2.4.2 内在动机的维度和测量
2.4.3 内在动机的相关研究
2.5 创新氛围相关研究
2.5.1 创新氛围的概念
2.5.2 创新氛围的维度及测量
2.5.3 创新氛围的相关研究
2.6 研究评述
第3章 理论基础及研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 自我决定理论
3.2 研究假设
3.2.1 工作嵌入与个体创新行为的关系
3.2.2 工作嵌入与内在动机的关系
3.2.3 内在动机与个体创新行为的关系
3.2.4 内在动机的中介作用
3.2.5 创新氛围的调节作用
3.3 理论模型
第4章 研究设计与检验
4.1 研究变量的操作性定义
4.2 问卷设计
4.2.1 工作嵌入量表的选取
4.2.2 内在动机量表的选取
4.2.3 创新氛围量表的选取
4.2.4 个体创新行为量表的选取
4.2.5 控制变量的选取
4.3 问卷发放
4.4 信效度检验
4.4.1 同源方差检验
4.4.2 信度检验
4.4.3 效度检验
第5章 数据分析
5.1 描述性统计分析
5.1.1 被试者描述性分析
5.1.2 样本数据描述性分析
5.2 方差分析
5.2.1 性别对各变量的影响
5.2.2 年龄对各变量的影响
5.2.3 教育程度对各变量的影响
5.2.4 单位类型对各变量的影响
5.3 相关性分析
5.4 回归分析
5.4.1 工作嵌入对个体创新行为的影响
5.4.2 工作嵌入对内在动机的影响
5.4.3 内在动机对个体创新行为的影响
5.4.4 内在动机的中介作用
5.4.5 创新氛围的调节作用
5.5 假设检验结果
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.1.1 工作嵌入对创新行为的影响
6.1.2 内在动机的中介作用
6.1.3 创新氛围的调节作用
6.2 管理建议
6.3 研究局限及展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间与学位论文相关的学术成果
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用[J]. 蒋石梅,王勤飞,杨芳,张玉瑶. 经营与管理. 2017(12)
[2]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳. 管理科学. 2017(03)
[3]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[4]削弱效应是否存在:工作场所中内外动机的关系[J]. 张剑,宋亚辉,刘肖. 心理学报. 2016(01)
[5]企业规模、动态竞争行为与企业绩效——基于高科技民营上市公司面板数据[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济管理. 2015(07)
[6]领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究:内在动机的中介作用[J]. 王艳子,罗瑾琏,常涛. 上海管理科学. 2014(03)
[7]组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究[J]. 顾建平,王磊. 现代管理科学. 2014(05)
[8]组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 管理学报. 2014(04)
[9]高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量[J]. 李永周,黄薇,刘旸. 科学学与科学技术管理. 2014(03)
[10]新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究[J]. 王帮俊,杨东涛. 软科学. 2014(01)
博士论文
[1]知识型员工工作压力与工作绩效关系研究[D]. 赵秀清.首都经济贸易大学 2012
硕士论文
[1]组织嵌入、组织承诺与知识共享的关系研究[D]. 张娴.浙江工商大学 2012
本文编号：3522879
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