中国房地产企业员工超时劳动问题研究
发布时间：2021-12-11 12:44
房地产市场的快速发展,不仅给房地产企业带来较大的竞争压力,房地产企业员工在各方面的压力下也随之普遍产生超时劳动问题。但超时劳动问题与我国“健康中国”发展理念相悖。超时劳动不仅对房地产企业员工自身健康造成危害,还会影响房地产企业的可持续发展,制约我国和谐劳动关系的构建。因此,本文以房地产企业员工为研究对象,分析其超时劳动的影响因素,为缓解房地产企业员工的超时劳动问题提供建议,同时也为超时劳动的相关研究提供参考。首先,本文梳理了国内外相关文献。其次,在了解我国房地产企业员工超时劳动现状的基础上,对超时劳动问题可能产生的影响进行分析。随后,结合相关理论分析造成房地产企业员工超时劳动的成因。再次,结合定性方法和定量方法对房地产企业员工超时劳动的影响因素进行回归分析,并对影响程度进行排序。最后,基于回归结果提出缓解房地产企业员工超时劳动的建议。本文的主要研究结论包括:（1）房地产企业员工超时劳动问题普遍严重。（2）房地产企业员工超时劳动受到社会、企业、个人三个层面的多因素影响。（3）社会经济压力、劳动力市场压力、企业加班文化、企业自身竞争力、内部管理制度、工作特性、个人成就动机这些因素与房地产企...
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
房地产企业员工平均周工作时长分布
如图2.2,通过对房地产企业员工的年龄分布可以看出,20-29岁的年轻人是房地产企业员工的主力军,占比达到45.4%,其次就是30-39岁的员工,占比25.3%,由此可见整个房地产企业员工的年龄层次偏向于年轻化,相比于其他年龄段,年轻人大多有较好的身体素质,且有较高的成就需要,愿意为了工作事业付出更多时间和精力,也更容易快速进入工作状态,因此这种状态下的房地产企业员工也更容易产生超时劳动行为。根据图2.3房地产企业员工超时劳动的学历水平分布来看,本科及以上学历水平的员工占比达到85%,说明房地产企业员工的整体学历水平比较高,高学历人才主要提供脑力劳动,在工作的同时需要了解学习项目相关信息、楼盘相关信息、房地产政策等,在房地产企业工作较为繁重的情况下,工作与学习的时间难以达到平衡。结合图2.4可以看出,各个学历层次都存在不同程度的超时劳动。尤其本科学历的员工超时劳动最严重,重度超时劳动的员工占本科学历员工总数的54%,对于硕士学历的房地产企业员工,中度超时较为普遍,而博士学历的员工较多微轻度超时劳动。学历水平越高,员工的工作效率可能随之升高,进而超时劳动的概率有可能变小,其中是否有直接影响关系仍需进一步分析。
根据图2.3房地产企业员工超时劳动的学历水平分布来看,本科及以上学历水平的员工占比达到85%,说明房地产企业员工的整体学历水平比较高,高学历人才主要提供脑力劳动,在工作的同时需要了解学习项目相关信息、楼盘相关信息、房地产政策等,在房地产企业工作较为繁重的情况下,工作与学习的时间难以达到平衡。结合图2.4可以看出,各个学历层次都存在不同程度的超时劳动。尤其本科学历的员工超时劳动最严重,重度超时劳动的员工占本科学历员工总数的54%,对于硕士学历的房地产企业员工,中度超时较为普遍,而博士学历的员工较多微轻度超时劳动。学历水平越高,员工的工作效率可能随之升高,进而超时劳动的概率有可能变小,其中是否有直接影响关系仍需进一步分析。图2.4不同学历房地产企业员工的超时劳动情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国房地产企业竞争力影响因素实证研究[J]. 王广生. 工程经济. 2019(03)
[2]过度劳动的过去、现在与未来——理论模型与实证支持[J]. 樊明,田志浩. 中国劳动关系学院学报. 2017(04)
[3]知乎网络问答社区的盈利方式分析[J]. 张则妍,张思琦. 统计与管理. 2017(05)
[4]非全日制用工超时劳动问题研究[J]. 赵玥,张照东. 中国劳动. 2017(03)
[5]房地产对制造业国际竞争力影响的实证分析[J]. 魏兰叶,陈晓. 产业经济评论. 2017(01)
[6]中职教师过度劳动对策研究[J]. 谢明荣,费均玲. 人力资源管理. 2016(12)
[7]共享发展语境下“超时劳动”现象探析[J]. 陆明. 法制与社会. 2016(10)
[8]房地产企业运营管理体系建设的探讨[J]. 尹书宁. 中国乡镇企业会计. 2014(08)
[9]过度劳动成因分析[J]. 郭玉辉. 合作经济与科技. 2013(04)
[10]以市场为主导的房地产项目运营全过程管理[J]. 王晟峰. 企业导报. 2012(24)
博士论文
[1]劳动者过度劳动的成因研究[D]. 孟续铎.首都经济贸易大学 2013
硕士论文
[1]房地产企业综合竞争能力研究[D]. 程白冰.辽宁工业大学 2019
[2]互联网企业员工“过劳”问题的实证研究[D]. 毕旭晖.首都经济贸易大学 2018
[3]和谐劳动关系视阈下的农民工过度劳动问题研究[D]. 廖振宇.华中农业大学 2018
[4]我国互联网从业者过度劳动问题研究[D]. 胡良旭.兰州理工大学 2018
[5]职业压力视角下的过度劳动问题及其规制研究[D]. 张迪.武汉科技大学 2016
[6]过劳问题引入公共政策议程研究[D]. 孙双.云南财经大学 2016
[7]雇员过度劳动成因研究[D]. 赵伟平.天津财经大学 2016
[8]我国现阶段适度劳动问题研究[D]. 孙媛媛.北京交通大学 2016
[9]过度劳动的形成机理及其效应的理论分析[D]. 王玉洁.武汉科技大学 2015
[10]电子商务背景下快递从业人员过劳问题研究[D]. 王洁.首都经济贸易大学 2015
本文编号：3534703
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
房地产企业员工平均周工作时长分布
如图2.2,通过对房地产企业员工的年龄分布可以看出,20-29岁的年轻人是房地产企业员工的主力军,占比达到45.4%,其次就是30-39岁的员工,占比25.3%,由此可见整个房地产企业员工的年龄层次偏向于年轻化,相比于其他年龄段,年轻人大多有较好的身体素质,且有较高的成就需要,愿意为了工作事业付出更多时间和精力,也更容易快速进入工作状态,因此这种状态下的房地产企业员工也更容易产生超时劳动行为。根据图2.3房地产企业员工超时劳动的学历水平分布来看,本科及以上学历水平的员工占比达到85%,说明房地产企业员工的整体学历水平比较高,高学历人才主要提供脑力劳动,在工作的同时需要了解学习项目相关信息、楼盘相关信息、房地产政策等,在房地产企业工作较为繁重的情况下,工作与学习的时间难以达到平衡。结合图2.4可以看出,各个学历层次都存在不同程度的超时劳动。尤其本科学历的员工超时劳动最严重,重度超时劳动的员工占本科学历员工总数的54%,对于硕士学历的房地产企业员工,中度超时较为普遍,而博士学历的员工较多微轻度超时劳动。学历水平越高,员工的工作效率可能随之升高,进而超时劳动的概率有可能变小,其中是否有直接影响关系仍需进一步分析。
根据图2.3房地产企业员工超时劳动的学历水平分布来看,本科及以上学历水平的员工占比达到85%,说明房地产企业员工的整体学历水平比较高,高学历人才主要提供脑力劳动,在工作的同时需要了解学习项目相关信息、楼盘相关信息、房地产政策等,在房地产企业工作较为繁重的情况下,工作与学习的时间难以达到平衡。结合图2.4可以看出,各个学历层次都存在不同程度的超时劳动。尤其本科学历的员工超时劳动最严重,重度超时劳动的员工占本科学历员工总数的54%,对于硕士学历的房地产企业员工,中度超时较为普遍,而博士学历的员工较多微轻度超时劳动。学历水平越高,员工的工作效率可能随之升高,进而超时劳动的概率有可能变小,其中是否有直接影响关系仍需进一步分析。图2.4不同学历房地产企业员工的超时劳动情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国房地产企业竞争力影响因素实证研究[J]. 王广生. 工程经济. 2019(03)
[2]过度劳动的过去、现在与未来——理论模型与实证支持[J]. 樊明,田志浩. 中国劳动关系学院学报. 2017(04)
[3]知乎网络问答社区的盈利方式分析[J]. 张则妍,张思琦. 统计与管理. 2017(05)
[4]非全日制用工超时劳动问题研究[J]. 赵玥,张照东. 中国劳动. 2017(03)
[5]房地产对制造业国际竞争力影响的实证分析[J]. 魏兰叶,陈晓. 产业经济评论. 2017(01)
[6]中职教师过度劳动对策研究[J]. 谢明荣,费均玲. 人力资源管理. 2016(12)
[7]共享发展语境下“超时劳动”现象探析[J]. 陆明. 法制与社会. 2016(10)
[8]房地产企业运营管理体系建设的探讨[J]. 尹书宁. 中国乡镇企业会计. 2014(08)
[9]过度劳动成因分析[J]. 郭玉辉. 合作经济与科技. 2013(04)
[10]以市场为主导的房地产项目运营全过程管理[J]. 王晟峰. 企业导报. 2012(24)
博士论文
[1]劳动者过度劳动的成因研究[D]. 孟续铎.首都经济贸易大学 2013
硕士论文
[1]房地产企业综合竞争能力研究[D]. 程白冰.辽宁工业大学 2019
[2]互联网企业员工“过劳”问题的实证研究[D]. 毕旭晖.首都经济贸易大学 2018
[3]和谐劳动关系视阈下的农民工过度劳动问题研究[D]. 廖振宇.华中农业大学 2018
[4]我国互联网从业者过度劳动问题研究[D]. 胡良旭.兰州理工大学 2018
[5]职业压力视角下的过度劳动问题及其规制研究[D]. 张迪.武汉科技大学 2016
[6]过劳问题引入公共政策议程研究[D]. 孙双.云南财经大学 2016
[7]雇员过度劳动成因研究[D]. 赵伟平.天津财经大学 2016
[8]我国现阶段适度劳动问题研究[D]. 孙媛媛.北京交通大学 2016
[9]过度劳动的形成机理及其效应的理论分析[D]. 王玉洁.武汉科技大学 2015
[10]电子商务背景下快递从业人员过劳问题研究[D]. 王洁.首都经济贸易大学 2015
本文编号：3534703
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