高管薪酬差距对企业社会责任的影响研究

发布时间：2021-12-18 03:21

　　企业实施社会责任对于现今发生深刻变化的经济环境下企业自身可持续发展具有十分重要的作用。企业追求的目标已从利润最大化转变为公司相关者利益最大化,而只有通过提升产品质量、注重职工待遇、减轻环境污染等一系列承担社会责任的做法,才能实现公司整体利益的最大化。基于此,政府、消费者和企业自身均十分重视如何提升企业社会责任的问题。公司治理领域的另一重大关注点则是如何设计合理的薪酬以激励高管更好的为公司服务,使高管为提升公司整体效益而努力奋斗。合理的薪酬激励是可以解决委托代理促使公司高管和所有者效用趋于一致的重要公司治理机制,而薪酬制度既包括薪酬水平也包括薪酬结构,并且薪酬结构的设计在一定程度上显得更为重要（Jensen&Murphy,1990）,薪酬差距便是薪酬结构设计的一项重要内容。薪酬差距的大小会对高管产生不同的激励效用从而改变高管的行为决策。通过将薪酬差距控制在一定范围内,便可以有效激励高管做出注重企业长远发展的决策,高管便会重视作为企业战略目标之一的社会责任,从而有效提升企业的社会责任履行水平。基于上述推导,本文将深入研究高管薪酬差距与企业社会责任之间的关系。由于社会责任决策与企业内... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

逻辑关系框架图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3541525