社会网络视角下信息技术企业员工组织支持感知与主观幸福感的关系

发布时间：2021-12-27 20:54

　　目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意度量表、积极情感/消极情感量表和提名法对627名信息技术企业员工进行在线问卷调查。分析各项指标在人口学变量上的差异,采用结构方程模型技术检验组织支持感知对主观幸福感的预测效应和社会网络中介中心性的调节效应。结果积极情感得分为（29.970±7.334）分,消极情感得分为（17.70±7.67）分,性别中均是男性高于女性,差异具有统计学意义（t=3.47,P<0.01;t=3.33,P<0.01）;在年龄分组中,积极情感得分的差异有统计学意义（F=2.96,P <0.05）;在入职年限分组中,组织支持感知、积极情感和消极情感得分随着入职年限增加而降低,差异均具有统计学意义（F=3.92,P <0.01;F=5.83,P<0.01;F=3.01,P<0.05）。组织支持感知与中介中心性、生活满意度及积极情感相关性具有显著性（r=-0.124,r=0.527,r=0.467;P均<0.01）;中介中心性与生活满意度和积极情感相关性具... 

【文章来源】：中国健康教育. 2020,36(11)北大核心

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【部分图文】：

图２调＂ｐ效应检验结果??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3552715