个人-环境匹配理论视角下边界灵活性对工作-家庭冲突和增益的影响研究

发布时间：2021-12-28 12:01

　　边界理论是平衡工作家庭冲突和实现工作-家庭增益的重要视角。个体作为边界跨越者,在工作和家庭中扮演着不同的角色,边界特征中的灵活性以及个体灵活性偏好共同影响着个体与工作-家庭边界的互动,也影响着个体在工作-家庭界面中的跨界冲突与跨界增益。本文基于个人-环境匹配理论,采用多项式回归和响应面分析法,收集了来自北京、上海、深圳等地601份有效问卷,并通过三维图像展示了研究结果。结果发现工作边界灵活性及其偏好的匹配与工作→家庭冲突之间不存在显著相关性,与工作→家庭增益存在显著负相关性;家庭边界灵活性及其偏好的匹配能显著抑制家庭→工作冲突水平,并显著提高个体的家庭→工作增益水平。本研究进一步深化了边界理论和边界灵活性在工作家庭关系领域的研究,并为优化改善工作家庭关系提供了一定借鉴。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【部分图文】：

工作边界灵活性及其偏好与工作→家庭增益水平的三维响应曲面（假设2a)

工作边界灵活性及其偏好与工作→家庭冲突水平的三维响应曲面（假设1a)

家庭边界灵活性及其偏好与家庭→工作增益水平的三维响应曲面（假设2b)

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究——基于工作-家庭边界理论[J]. 林彦梅,刘洪,齐昕.  商业经济与管理. 2019(12)
[2]匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J]. 马丽,马梦媛.  中国人力资源开发. 2019(11)
[3]工作—家庭冲突与员工工作激情——基于夫妻匹配视角的研究[J]. 孙甫丽,蒋春燕,蒋昀洁.  软科学. 2019(10)
[4]边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示[J]. 贾西子,苏勇.  企业管理. 2019(05)
[5]何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用[J]. 陶厚永,韩玲玲,章娟.  中国人力资源开发. 2019(03)
[6]人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效性?——基于响应面分析的实证研究[J]. 赵晨,麻芳菲,高中华.  经济与管理研究. 2019(01)
[7]工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用[J]. 徐婕,鲁虹.  科技与管理. 2018(04)
[8]划界还是融合?工作-家庭边界管理的研究回顾与展望[J]. 龙昱帆,王震.  中国人力资源开发. 2018(04)
[9]匹配研究中使用响应面分析的方法[J]. 柏帅蛟,井润田,李璞,陈璐,李贵卿.  管理评论. 2018(03)
[10]人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型[J]. 姜道奎,于梦晓,柏群.  中国人力资源开发. 2018(01)

博士论文
[1]边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究[D]. 申传刚.华中师范大学 2014

硕士论文
[1]工作—家庭边界特征对工作—家庭平衡的影响[D]. 李朝霞.中国社会科学院研究生院 2012



本文编号：3554023