中国情景下集体效能感的前因及对团队变革有效性的影响研究
发布时间：2022-01-04 06:20
在中国经济转型升级、创新创业背景下,企业面临越来越突变的环境。越来越多的企业需要通过发动变革来应对这种突变式环境,但如何提高变革的有效性还有待探索。在以往关注企业变革的研究中,关注焦点已经从客观因素逐渐转移到了主观因素上。越来越多的研究指出,“人”在变革中起到了至关重要的作用。特别地,团队层面的信念被认为是影响变革的重要因素,集体效能感就是其中一个重要的变量。集体效能感是Bandura继自我效能感之后提出的一个关注集体行为的重要概念。在全球化、信息化、智能化的时代,人们之间的相互依赖性增强,现实中越来越多的挑战要求人们通过协同工作来完成。Bandura基于三元交互理论指出,集体效能感是影响人类相互协作的集体行为的一个重要因素。当集体对某一个行为目标进行识别、选择和反思并为之努力的时候,他们的行为就体现了集体能动性。在当前时代背景下研究集体效能感对于我们应对各种挑战具有重大的意义。目前,在对集体效能感的研究上,国外研究已经取得了较为丰富的研究成果。相比之下,国内的相关研究仍然处于起步阶段。越来越多学者开始强调这种集体的、团队的心理特质在变革活动中起到的重要作用,集体效能感也被越来越多的研...
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：138 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图４．３德行领导和仁慈领导对集体效能感的交互影响??
图４．５德行领导和仁慈领导对外部资源信念的交互影响??４．５本章小结??本章检验了家长式领导对集体效能感的影响，证明了家长式领导是集体效能感的一??个重要前因变量。本章主要提出了研究假设并采用数据来验证所提出假设。首先对所用??样本的数据进行了描述性统计和相关分析，检验了各个变量间的相互关系。进行了多重??７１??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]威权领导研究现状概述与展望[J]. 宋金城,张士斌. 贵州商学院学报. 2017(02)
[2]创业团队认知研究现状探析与未来展望[J]. 王国红,周建林,秦兰. 外国经济与管理. 2017(04)
[3]家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据[J]. 王甜,苏涛,陈春花. 中国人力资源开发. 2017(03)
[4]家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 晋琳琳,陈宇,奚菁. 科研管理. 2016(07)
[5]危机情境下团队有效性的研究框架构建——基于IMOI模型[J]. 詹雪梅,孙晓敏,薛刚. 北京师范大学学报(社会科学版). 2016(02)
[6]组织领域中集体效能感理论的新进展探析[J]. 陈莹,周小虎,王冠,包佳妮. 软科学. 2016(02)
[7]圈子中的组织公民行为[J]. 张田,罗家德. 管理学报. 2015(10)
[8]家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响[J]. 张振刚,余传鹏,崔婷婷. 科技管理研究. 2015(03)
[9]关系冲突管理:团队效能感和团队情绪智力的调节作用[J]. 卫旭华,刘咏梅,车小玲. 系统管理学报. 2015(01)
[10]混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析——两个林业局的对比案例研究[J]. 尚航标,黄培伦,田国双,李卫宁. 管理案例研究与评论. 2014(04)
博士论文
[1]威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究[D]. 杨术.吉林大学 2016
[2]学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D]. 聂林.山东大学 2014
[3]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
[4]探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究[D]. 郑淑芬.厦门大学 2009
硕士论文
[1]组织变革中员工变革认知和变革行为立场的关系研究：变革断裂带的调节机制[D]. 杜景丽.浙江大学 2014
[2]组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究[D]. 吴毓婷.浙江大学 2010
[3]组织变革认知与工作压力关系研究[D]. 陈烨.南京理工大学 2007
[4]企业员工团体效能感的结构及相关研究[D]. 李锐.暨南大学 2007
[5]家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究[D]. 李鑫.浙江大学 2006
本文编号：3567837
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：138 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图４．３德行领导和仁慈领导对集体效能感的交互影响??
图４．５德行领导和仁慈领导对外部资源信念的交互影响??４．５本章小结??本章检验了家长式领导对集体效能感的影响，证明了家长式领导是集体效能感的一??个重要前因变量。本章主要提出了研究假设并采用数据来验证所提出假设。首先对所用??样本的数据进行了描述性统计和相关分析，检验了各个变量间的相互关系。进行了多重??７１??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]威权领导研究现状概述与展望[J]. 宋金城,张士斌. 贵州商学院学报. 2017(02)
[2]创业团队认知研究现状探析与未来展望[J]. 王国红,周建林,秦兰. 外国经济与管理. 2017(04)
[3]家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据[J]. 王甜,苏涛,陈春花. 中国人力资源开发. 2017(03)
[4]家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 晋琳琳,陈宇,奚菁. 科研管理. 2016(07)
[5]危机情境下团队有效性的研究框架构建——基于IMOI模型[J]. 詹雪梅,孙晓敏,薛刚. 北京师范大学学报(社会科学版). 2016(02)
[6]组织领域中集体效能感理论的新进展探析[J]. 陈莹,周小虎,王冠,包佳妮. 软科学. 2016(02)
[7]圈子中的组织公民行为[J]. 张田,罗家德. 管理学报. 2015(10)
[8]家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响[J]. 张振刚,余传鹏,崔婷婷. 科技管理研究. 2015(03)
[9]关系冲突管理:团队效能感和团队情绪智力的调节作用[J]. 卫旭华,刘咏梅,车小玲. 系统管理学报. 2015(01)
[10]混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析——两个林业局的对比案例研究[J]. 尚航标,黄培伦,田国双,李卫宁. 管理案例研究与评论. 2014(04)
博士论文
[1]威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究[D]. 杨术.吉林大学 2016
[2]学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D]. 聂林.山东大学 2014
[3]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
[4]探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究[D]. 郑淑芬.厦门大学 2009
硕士论文
[1]组织变革中员工变革认知和变革行为立场的关系研究：变革断裂带的调节机制[D]. 杜景丽.浙江大学 2014
[2]组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究[D]. 吴毓婷.浙江大学 2010
[3]组织变革认知与工作压力关系研究[D]. 陈烨.南京理工大学 2007
[4]企业员工团体效能感的结构及相关研究[D]. 李锐.暨南大学 2007
[5]家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究[D]. 李鑫.浙江大学 2006
本文编号：3567837
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