基于政治晋升预期调节作用的国企高管薪酬差距与离职率的关系研究

发布时间：2022-01-04 04:56

　　国企高管面临的薪酬管制越来越严格,在此背景下笔者构建了国企高管薪酬差距与离职率关系的研究模型,根据沪深两股市国企上市公司2006—2018年的财务数据和高管离职数据,用数理统计方法实证检验了垂直薪酬差距、平行薪酬差距和行业薪酬差距对国企高管离职率的影响。考虑到国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,笔者将国企高管政治晋升预期作为调节变量引入研究模型中,从隐性激励的视角深入探讨薪酬差距与离职率的关系。研究表明,国企高管垂直薪酬差距和行业薪酬差距显著负向影响离职率,平行薪酬差距显著正向影响离职率;政治晋升预期负向调节垂直薪酬差距与离职率之间的关系,正向调节平行薪酬差距与离职率之间的关系,而对行业薪酬差距与离职率之间的关系没有调节作用。本研究对于限薪背景下降低国企高管的离职率以及正确认识和发挥政治晋升预期在国企高管管理中的作用具有积极意义。 

【文章来源】：中央财经大学学报. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

本研究的理论模型

为了更直观地体现政治晋升预期的调节作用,本研究根据Aiken和West等(1991)[44]、Dawson(2014)[45]建议的方法绘制了调节作用图。图2表明国企高管政治晋升预期越高,垂直薪酬差距与离职率之间的负向关系越弱,前面回归分析结果显示已经不显著了;图3表明国企高管政治晋升预期越高,平行薪酬差距与离职率之间的正向关系越强。(四)稳健性检验

本文通过改变政治晋升预期高低的分组方式对研究结果进行了稳健性检验。具体而言,原来本文将政治晋升预期小于2的归为低政治晋升预期组,将大于等于2的样本归为高预期组。在稳健性检验时,本文将以政治晋升预期小于3的样本作为低预期组,将大于等于3的样本作为高预期组进行分组多元回归检验,并通过基于似无相关模型的组间系数检验验证调节效应。研究发现,实证分析结果并没有因为变量的重新设定而发生变化,研究结论比较稳健。五、结论及政策建议

【参考文献】：
期刊论文
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[3]晋升预期降低了国有企业薪酬差距吗?[J]. 步丹璐,张晨宇,林腾.  会计研究. 2017(01)
[4]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[5]非CEO高管患寡还是患不均[J]. 张兴亮,夏成才.  中国工业经济. 2016(09)
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本文编号：3567705