在情怀之外:互联网中小企业“自愿加班”的工厂政体研究

发布时间：2022-01-20 10:21

　　本文立足于工厂政体理论,探讨互联网中小企业"自愿加班"的问题。在互联网行业,存在着"审批加班""自愿加班"和"准制度加班"三种类型,其中最常见的是"自愿加班"。本文认为,"自愿加班"是一种工厂政体的结果,是劳动过程、产品市场、生产制度、劳动者议价能力等一系列因素的产物。在议价能力上,劳动者并没有因知识和技术重获力量,相反,一系列新现象削弱了知识赋予他们的议价能力。同时,企业还有意识地进行意识形态的运作,用"大牛神话"等故事,不断塑造着劳动者在劳动过程中的主观体验,在意识上和制度上都巩固了加班中的"自愿"。这些因素使得劳动者的"自愿加班"中包含了无奈甚至强迫。因此,本文认为,新经济行业的劳动者同样需要劳动法的保护。 

【文章来源】：社会发展研究. 2020,7(01)CSSCI

【文章页数】：22 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、文献回顾与研究方法
    (一)为何自愿:从理性人到制造同意
    (二)分析框架
    (三)研究对象
三、“自愿加班”的工厂政体
    (一)加班的概念
    (二)加班的类型
    (三)“自愿加班”的工厂政体分析
        1.产品市场的压力
        2.劳动过程中的“自愿”体验
        3.关于加班的劳动制度
        4.劳动者的议价能力
四、“自愿加班”中的意识形态运作
    (一)“大牛神话”:企业对意识形态的主动塑造
    (二)解构“大牛神话”:意识形态的动态发展
    (三)竞次与协同控制:意识形态的意外效果
五、结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
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[2]另一种娱乐至死?——体验、幻象与综艺娱乐节目制作过程中的劳动控制[J]. 贾文娟,钟恺鸥.  社会学研究. 2018(06)
[3]理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建[J]. 李强.  中国人力资源开发. 2018(06)
[4]从被管理的手到被管理的心——劳动过程视野下的加班研究[J]. 庄家炽.  社会学研究. 2018(03)
[5]法律均衡视野下的青年产业工人超时加班[J]. 陈蔼婧,廉思.  中国青年研究. 2015(10)
[6]中国特色的企业超时用工能算“体面劳动”吗——超时用工及企业内部劳动力市场交易双方的行为分析[J]. 郭正模.  社会科学研究. 2015(04)
[7]从“赶工游戏”到“老板游戏”——非正式就业中的劳动控制[J]. 郑广怀,孙慧,万向东.  社会学研究. 2015(03)
[8]致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系[J]. 佟新,梁萌.  江苏社会科学. 2015(01)
[9]农民工加班意愿、劳动供给与人口红利[J]. 孔庆洋,赵杰,郭斌,李琼英.  华东师范大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)
[10]制造认同的又一种模式 G公司协调劳资关系的基本经验[J]. 游正林.  社会. 2009(01)



本文编号：3598651