女性管理者的工作家庭冲突影响因素分析及对策
发布时间：2022-02-18 08:57
伴随着中国经济的发展,越来越多的女性进入社会成为职场人士,同时也有越来越多的女性成为管理者。工作和家庭是我们生活的重要组成部分,他包围着我们,相互之间密不可分,对于女性管理者来说,女性面临的职业压力和家庭责任就会发生各种各样的冲突,事业的成功离不开家庭的支持,工作的发展会受家庭的影响,家庭的和睦在一定程度上也受工作发展的影响。如果女性管理者不能很好地协调处理好职业和家庭双重角色的冲突,势必会对她们的工作、家庭产生很多负面的影响。本文以女性管理者为研究对象,以工作家庭冲突为主线,采取问卷调查法,分析个人的心理疏离度、情绪控制能力、情绪感知能力、工作满意度、生活满意度、家庭能力（特质）的六个维度对工作家庭冲突的影响进行探讨分析。本文主要分为三部分:第一,在梳理、总结以往研究文献的基础上,提出本文的研究假设。第二,通过调查问卷获取相关数据,利用SPSS对调查对象的心理疏离度、情绪控制能力等各维度之间进行描述性分析、各变量差异分析、相关分析、回归分析。第三,结合研究结果从女性管理者个人、企业和社会三个方面提出管理意见和建议。本文主要结论如下:第一、女性的工作家庭冲突显著高于男性,并且女性管理者...
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
第二节 研究方法与思路框架
第二章 文献综述整理
第一节 女性管理者的相关研究
第二节 工作家庭冲突的相关研究
第三节 工作家庭冲突影响因素的相关研究
第四节 本章小结
第三章 实证研究设计
第一节 实证构思和研究假设
第二节 问卷样本及调查方法说明
第三节 问卷设计说明
第四章 实证研究和数据分析
第一节 数据分析讨论
第二节 研究结果讨论
第五章 研究结论及对策研究
第一节 主要研究结论
第二节 女性管理者工作家庭冲突的对策及建议
第三节 研究局限与展望
结束语
参考文献
致谢
附录：调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]如何破解职业女性“生”“升”两难——基于社会责任导向人力资源管理的视角[J]. 杨沛琳. 中外企业家. 2019(26)
[2]工作—家庭冲突研究综述[J]. 翟方钰. 商学院. 2018(04)
[3]青年女性“工作—家庭”冲突的影响因素及其平衡机制研究[J]. 张琪,张琳. 中国青年研究. 2018(04)
[4]“全面二孩”政策下女性工作与家庭冲突分析[J]. 王郁芳. 湖湘论坛. 2017(06)
[5]团队成员积极情感特质对工作满意度的影响[J]. 朱玥,金杨华,叶燕华. 科研管理. 2016(12)
[6]性别对工作→家庭冲突的影响机制:基于社会角色理论的实证分析[J]. 谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,申传刚. 心理科学. 2015(01)
[7]“80后”女性中层管理者工作压力分析及干预策略[J]. 何娟. 现代物业(中旬刊). 2015(01)
[8]边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角[J]. 马红宇,申传刚,杨璟,唐汉瑛,谢菊兰. 心理学报. 2014(04)
[9]探究中高层女性管理者工作压力来源[J]. 张云. 东方企业文化. 2014(01)
[10]工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角[J]. 严标宾,罗海洋,林知. 经济与管理评论. 2013(04)
博士论文
[1]创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究[D]. 黄逸群.浙江大学 2007
硕士论文
[1]已婚职业女性工作-家庭冲突对工作绩效的影响研究[D]. 姚瑶.安徽大学 2019
[2]工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究[D]. 夏依林.中国科学技术大学 2018
[3]家庭卷入期望对职业女性工作退缩行为影响研究：有调节的中介效应模型[D]. 王晓晓.甘肃政法学院 2018
[4]女性中高层管理者工作投入对工作—家庭促进的影响研究[D]. 隋晓磊.山东大学 2016
[5]心理资本与工作家庭冲突的关系研究[D]. 甘晴.南昌大学 2015
[6]职业女性大五人格、工作家庭冲突与工作绩效的关系研究[D]. 张美竹.河北经贸大学 2014
[7]社会主义市场经济条件下女性管理者与企业的和谐发展[D]. 邓霁雯.西南财经大学 2013
[8]事业与家庭可以兼得吗？[D]. 闫丽云.华东师范大学 2012
[9]当代职业女性工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究[D]. 张玉.上海外国语大学 2008
[10]组织支持对工作家庭冲突的影响及其组织行为后果[D]. 杨菲.对外经济贸易大学 2007
本文编号：3630541
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
第二节 研究方法与思路框架
第二章 文献综述整理
第一节 女性管理者的相关研究
第二节 工作家庭冲突的相关研究
第三节 工作家庭冲突影响因素的相关研究
第四节 本章小结
第三章 实证研究设计
第一节 实证构思和研究假设
第二节 问卷样本及调查方法说明
第三节 问卷设计说明
第四章 实证研究和数据分析
第一节 数据分析讨论
第二节 研究结果讨论
第五章 研究结论及对策研究
第一节 主要研究结论
第二节 女性管理者工作家庭冲突的对策及建议
第三节 研究局限与展望
结束语
参考文献
致谢
附录：调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]如何破解职业女性“生”“升”两难——基于社会责任导向人力资源管理的视角[J]. 杨沛琳. 中外企业家. 2019(26)
[2]工作—家庭冲突研究综述[J]. 翟方钰. 商学院. 2018(04)
[3]青年女性“工作—家庭”冲突的影响因素及其平衡机制研究[J]. 张琪,张琳. 中国青年研究. 2018(04)
[4]“全面二孩”政策下女性工作与家庭冲突分析[J]. 王郁芳. 湖湘论坛. 2017(06)
[5]团队成员积极情感特质对工作满意度的影响[J]. 朱玥,金杨华,叶燕华. 科研管理. 2016(12)
[6]性别对工作→家庭冲突的影响机制:基于社会角色理论的实证分析[J]. 谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,申传刚. 心理科学. 2015(01)
[7]“80后”女性中层管理者工作压力分析及干预策略[J]. 何娟. 现代物业(中旬刊). 2015(01)
[8]边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角[J]. 马红宇,申传刚,杨璟,唐汉瑛,谢菊兰. 心理学报. 2014(04)
[9]探究中高层女性管理者工作压力来源[J]. 张云. 东方企业文化. 2014(01)
[10]工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角[J]. 严标宾,罗海洋,林知. 经济与管理评论. 2013(04)
博士论文
[1]创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究[D]. 黄逸群.浙江大学 2007
硕士论文
[1]已婚职业女性工作-家庭冲突对工作绩效的影响研究[D]. 姚瑶.安徽大学 2019
[2]工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究[D]. 夏依林.中国科学技术大学 2018
[3]家庭卷入期望对职业女性工作退缩行为影响研究：有调节的中介效应模型[D]. 王晓晓.甘肃政法学院 2018
[4]女性中高层管理者工作投入对工作—家庭促进的影响研究[D]. 隋晓磊.山东大学 2016
[5]心理资本与工作家庭冲突的关系研究[D]. 甘晴.南昌大学 2015
[6]职业女性大五人格、工作家庭冲突与工作绩效的关系研究[D]. 张美竹.河北经贸大学 2014
[7]社会主义市场经济条件下女性管理者与企业的和谐发展[D]. 邓霁雯.西南财经大学 2013
[8]事业与家庭可以兼得吗？[D]. 闫丽云.华东师范大学 2012
[9]当代职业女性工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究[D]. 张玉.上海外国语大学 2008
[10]组织支持对工作家庭冲突的影响及其组织行为后果[D]. 杨菲.对外经济贸易大学 2007
本文编号：3630541
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