二元理论视角下的领导内隐追随原型——基于创新团队的实证研究

发布时间：2022-02-24 05:38

　　结合个体二元性理论最新研究进展,审视组织情境对创新团队领导心目中理想下属原型的差异性影响。对380名创新团队领导进行调查并使用秩和检验和多元线性回归方法分析发现,情境差异致使领导抽象层和具体层IFTs原型均产生差异,领导感知的外部环境动态性会强化其对下属创新思维、互惠信念以及突破式创新行为的期待,内部任务规范化会强化其对下属创新思维、自我效能以及渐进式创新行为的期待,环境竞争性与决策权限不产生显著性影响;女性领导更注重创新思维,成熟领导会同时期待突破式与渐进式创新行为,而更大规模团队领导会偏爱渐进式创新行为。研究揭示了个体二元性在领导心目中的内隐原型变化。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
引言
1 理论与假设
    1.1 创新团队领导的IFTs双层结构
        (1)二元心智模式
        (2)两种创新行为
    1.2 研究假设推导
        (1)抽象层IFTs。
        (2)具体层IFTs。
2 研究方法
    2.1 调查对象选择
    2.2 测量工具选择
        (1)自变量:
        (2)因变量:
        (3)控制变量:
3 检验结果
    3.1 描述性统计和Wilcoxon秩和检验
    3.2 回归分析检验结果
        (1)抽象层原型检验。
        (2)具体层原型检验。
4 结论与讨论
    4.1 结论分析
        (1)数据显示内部结构机制如任务规范比外部环境因素对创新团队领导IFTs原型的影响更大,也更稳健。
        (2)作为抽象层IFTs原型的二元心智模式的研究结果值得着重探讨。
    4.2 理论贡献
    4.3 实践启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]二元企业文化:研究情境二元性的新视角[J]. 熊立,刘彪文,谢奉军.  外国经济与管理. 2016(06)



本文编号：3642091