家长式领导有助于员工利他行为吗?——基于中国情境的多重中介效应研究

发布时间：2022-02-24 12:06

　　利他行为是中国传统文化的重要内核。基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权及领导-下属交换关系的多重中介效应。运用结构方程模型对问卷数据实证分析发现:仁慈、德行、威权领导都能对员工利他行为产生显著正向影响;感情承诺、心理授权和领导-下属交换关系分别在家长式领导三个维度与员工利他行为之间起完全中介作用;除心理授权和领导-下属交换关系在仁慈领导以及威权领导与员工利他行为之间的中介效应差异不显著之外,其余中介路径的效应间均存在显著性差异。 

【文章来源】：管理评论. 2020,32(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
理论分析与研究假设
    1、家长式领导对员工利他行为的影响
    2、家长式领导对员工利他行为的作用机制
研究设计
    1、研究对象与数据来源
    2、研究工具
    3、数据检验
假设验证
    1、相关性分析
    2、路径分析
研究结论与讨论
    1、研究结论
    2、理论贡献
    3、管理启示
    4、研究不足及未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角[J]. 林英晖,程垦.  管理科学. 2017(03)
[2]国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应[J]. 任迎伟,李思羽.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[3]家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 务凯,李永鑫,刘霞.  心理与行为研究. 2016(03)
[4]员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用[J]. 刘远,周祖城.  管理评论. 2015(10)
[5]威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究[J]. 张亚军,张金隆,张千帆,张军伟.  管理评论. 2015(09)
[6]领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用[J]. 唐玉洁,宋合义.  经济管理. 2015(09)
[7]华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究[J]. 王双龙.  科研管理. 2015(07)
[8]两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 黄丽,陈维政.  管理评论. 2015(05)
[9]德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用[J]. 杨继平,王兴超.  心理科学. 2015(03)
[10]家长式领导与主动性人格对谏言行为的影响[J]. 武晓龙,余顺坤.  中国劳动. 2015(06)



本文编号：3642691