权力分配差异视角下领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿研究

发布时间：2022-05-08 09:23

　　相较于员工间水平知识共享和员工对上知识共享,领导对下知识共享是学界长期忽视的一个重要研究议题。从领导对权力分配差异的认知视角出发,选取领导权力距离取向作为自变量,选取领导—成员交换关系和领导心理安全感作为中介变量,探讨了领导对下知识共享意愿的发生机理。通过对中船重工多家成员单位237位领导的问卷调查,结果显示:（1）领导权力距离取向会显著负向影响领导对下知识共享意愿;（2）领导-成员交换关系在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应;（3）领导心理安全感在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应,但该中介效应与领导权力距离取向主效应方向相反,即存在"遮掩效应"。 

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论回顾与研究假设
    1.1 基本概念界定
    1.2 领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿
    1.3 领导—成员交换关系的中介效应
    1.4 领导心理安全感的中介效应
2 研究设计
    2.1 量表设计
    2.2 数据收集
3 数据分析与假设检验
    3.1 数据质量分析
    3.2 研究假设检验
4 结论与讨论
    4.1 研究结论
    4.2 理论贡献
    4.3 实践启示
    4.4 局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识共享是“圈子游戏”吗?——文化价值观与圈内/圈外知识共享实证研究[J]. 金辉,李辉,段光.  研究与发展管理. 2019(03)
[2]与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型[J]. 梁潇杰,于桂兰,付博.  管理评论. 2019(04)
[3]工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用[J]. 尹奎,张凯丽,李秀凤.  管理评论. 2019(03)
[4]权力距离研究述评与展望[J]. 包艳,廖建桥.  管理评论. 2019(03)
[5]社会资本对微信群用户知识共享意愿的影响[J]. 张生太,刘露露.  科研管理. 2018(10)
[6]分享还是不分享:社会困境视角下知识分享[J]. 陆欣欣,涂乙冬.  心理科学进展. 2018(11)
[7]服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用[J]. 张宗贺,刘帮成.  科技进步与对策. 2018(20)
[8]家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析[J]. 马鹏,蔡双立.  财经论丛. 2018(07)
[9]知识型员工的心理距离与知识共享意愿关系的实证研究[J]. 肖志雄,聂天奇.  图书馆学研究. 2018(06)
[10]心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用[J]. 王永跃,张玲.  心理科学. 2018(01)



本文编号：3651386