研发项目群人力资源调度研究

发布时间：2022-07-19 13:50

　　关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 模型建立
    2.1 问题描述
    2.2 人员工时系数
    2.3 建立模型
        2.3.1 目标函数
        2.3.2 约束条件
3 算法设计
    3.1 问题特征分析
    3.2 算法的总体思路
    3.3 算法的详细设计
4 数值实验及分析
    4.1 数值实验
    4.2 有效性分析
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]考虑胜任力水平的研发项目群人力资源调度[J]. 陈俊杰,同淑荣,聂亚菲,张静文.  计算机工程与应用. 2019(03)
[2]多技能资源时间窗约束下可中断项目调度的分支定界算法[J]. 刘振元,袁慧涛,周成,毕阳,胡淑芳.  系统工程理论与实践. 2019(01)
[3]好心不得好报?伦理型领导对新产品开发绩效的影响[J]. 于晓宇,王茜,陶奕达,厉杰.  研究与发展管理. 2018(03)
[4]考虑随机离职的新产品研发项目组合多技能员工调度模型[J]. 陈蓉,梁昌勇,叶春森,蒋丽.  系统工程理论与实践. 2018(01)
[5]基于行为效应的MRO服务中心多技能工调度优化[J]. 杨斌彬,叶春明.  工业工程与管理. 2017(06)
[6]考虑技能水平的多技能资源约束项目调度[J]. 任逸飞,陆志强,刘欣仪,张猛.  浙江大学学报(工学版). 2017(05)
[7]多技能资源约束项目调度问题的改进算法[J]. 张猛,陆志强.  计算机集成制造系统. 2016(03)
[8]网络能力、技术能力、制度环境与国际创业绩效[J]. 于晓宇.  管理科学. 2013(02)

硕士论文
[1]研发项目群人员能力及其对员工绩效的作用机理研究[D]. 李婧婷.哈尔滨工业大学 2015



本文编号：3663529