WH公司员工归属感提升研究
发布时间：2022-08-04 17:20
知识经济时代的到来,使得具备专业知识和熟练技能的人力资源在企业发展的舞台上愈加重要,而员工归属感的强弱直接影响了企业人员的流动,从而影响了企业的效益及未来发展趋势。归属感是员工在企业工作一段时间后,对企业的现存发展理念、工作制度和准则产生理解和认同,对企业未来发展趋势抱有期待的一种情感体验。员工对企业的归属感越强,自身的责任心、自豪感也会随之增强,潜意识的督促自我全身心的投入到生产、管理当中,在及时、出色的完成企业交付的工作任务的同时,还能够结合企业实际、个人需求不断完善成长计划,实现员工本身与企业的良好共存、共同发展。本文以国内外的相关学者对员工归属感的研究作为理论基础,从个人、组织、工作三个方面对归属感影响因素进行划分,即包涵人口统计学变量的个人因素,涉及公司顶层设计的组织因素,以及与具体工作相关的其他因素。以本地一家中小企业——WH公司员工为调研对象,通过问卷发放与回收的形式取得WH公司员工有关归属感的数据,在运用SPSS20.0统计软件和Excel软件对数据进行分析的基础上,对WH公司员工的归属感情况进行综合分析研究。结合实情从管理体制、内部沟通、满足员工需求、打造和谐企业四方...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究综述
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第2章 相关理论
2.1 归属感的定义
2.2 归属感影响因素
2.2.1 个人因素
2.2.2 组织因素
2.2.3 工作特征
2.2.4 角色特征
第3章 WH公司员工归属感调查
3.1 WH公司员工情况
3.1.1 WH公司简介
3.1.2 WH公司组织架构
3.1.3 WH公司员工概况
3.2 WH公司人力资源管理政策
3.3 WH公司员工归属感调查问卷的设计与发放
3.3.1 问卷设计
3.3.2 问卷发放与回收
3.4 WH公司员工归属感调查结果分析
3.4.1 信度与效度分析
3.4.2 描述性统计分析
第4章 WH公司员工归属感影响因素分析
4.1 个人因素
4.2 组织因素
4.3 工作因素
第5章 提升WH公司员工归属感的路径研究
5.1 完善公司管理体制
5.1.1 转变现有管理理念
5.1.2 建立科学合理制度
5.2 注重内部沟通
5.2.1 注重思想引领与疏导
5.2.2 提升员工建言参与度
5.3 立足员工多样化需求
5.3.1 不断完善薪酬激励机制
5.3.2 构建员工职业规划
5.3.3 满足员工个性需求
5.4 打造和谐企业
5.4.1 培养领导艺术和管理技能
5.4.2 积极提升企业软实力
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业知识型员工的激励策略研究[J]. 陈倩. 中国商论. 2020(02)
[2]培育和增强高校学生党员组织归属感的路径思考——以山西农业大学林学院为例[J]. 李鹏,张婷,郭志远. 高校后勤研究. 2019(12)
[3]如何提升企业员工的归属感和幸福感[J]. 韦洋旸. 现代营销(经营版). 2020(01)
[4]优化薪酬激励机制 促进员工归属感的提升[J]. 岳文岩. 人力资源管理. 2015(08)
[5]民营企业员工归属感缺失问题与社会工作介入[J]. 吴静,陈春林. 江西科学. 2015(03)
[6]企业员工的归属感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司为例[J]. 陈丽梅. 对外经贸. 2015(02)
[7]现代企业应努力提升员工归属感[J]. 刘楚凤. 湖南行政学院学报. 2013(02)
[8]劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J]. 崔勋,张义明,瞿皎姣. 南开管理评论. 2012(02)
[9]浅议提升员工归属感的方法[J]. 张筝. 技术与市场. 2010(08)
[10]浅谈如何提高员工企业归属感[J]. 陈海玉. 经营管理者. 2008(17)
博士论文
[1]影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D]. 韩雪松.四川大学 2007
硕士论文
[1]浙中中小民营企业基层外来务工人员归属感影响因素研究[D]. 刘巍巍.浙江师范大学 2017
[2]G券商营业部员工归属感研究[D]. 吴一轩.江西财经大学 2016
[3]组织承诺与中小学教师工作满意度关系的研究[D]. 罗玮.南京师范大学 2013
[4]制造业一线员工企业归属感量表编制及其与工作满意度相关研究[D]. 陈正.西南大学 2012
[5]员工的企业归属感的产生和稳定分析[D]. 滕雁.中国海洋大学 2008
本文编号：3669958
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究综述
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第2章 相关理论
2.1 归属感的定义
2.2 归属感影响因素
2.2.1 个人因素
2.2.2 组织因素
2.2.3 工作特征
2.2.4 角色特征
第3章 WH公司员工归属感调查
3.1 WH公司员工情况
3.1.1 WH公司简介
3.1.2 WH公司组织架构
3.1.3 WH公司员工概况
3.2 WH公司人力资源管理政策
3.3 WH公司员工归属感调查问卷的设计与发放
3.3.1 问卷设计
3.3.2 问卷发放与回收
3.4 WH公司员工归属感调查结果分析
3.4.1 信度与效度分析
3.4.2 描述性统计分析
第4章 WH公司员工归属感影响因素分析
4.1 个人因素
4.2 组织因素
4.3 工作因素
第5章 提升WH公司员工归属感的路径研究
5.1 完善公司管理体制
5.1.1 转变现有管理理念
5.1.2 建立科学合理制度
5.2 注重内部沟通
5.2.1 注重思想引领与疏导
5.2.2 提升员工建言参与度
5.3 立足员工多样化需求
5.3.1 不断完善薪酬激励机制
5.3.2 构建员工职业规划
5.3.3 满足员工个性需求
5.4 打造和谐企业
5.4.1 培养领导艺术和管理技能
5.4.2 积极提升企业软实力
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业知识型员工的激励策略研究[J]. 陈倩. 中国商论. 2020(02)
[2]培育和增强高校学生党员组织归属感的路径思考——以山西农业大学林学院为例[J]. 李鹏,张婷,郭志远. 高校后勤研究. 2019(12)
[3]如何提升企业员工的归属感和幸福感[J]. 韦洋旸. 现代营销(经营版). 2020(01)
[4]优化薪酬激励机制 促进员工归属感的提升[J]. 岳文岩. 人力资源管理. 2015(08)
[5]民营企业员工归属感缺失问题与社会工作介入[J]. 吴静,陈春林. 江西科学. 2015(03)
[6]企业员工的归属感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司为例[J]. 陈丽梅. 对外经贸. 2015(02)
[7]现代企业应努力提升员工归属感[J]. 刘楚凤. 湖南行政学院学报. 2013(02)
[8]劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J]. 崔勋,张义明,瞿皎姣. 南开管理评论. 2012(02)
[9]浅议提升员工归属感的方法[J]. 张筝. 技术与市场. 2010(08)
[10]浅谈如何提高员工企业归属感[J]. 陈海玉. 经营管理者. 2008(17)
博士论文
[1]影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D]. 韩雪松.四川大学 2007
硕士论文
[1]浙中中小民营企业基层外来务工人员归属感影响因素研究[D]. 刘巍巍.浙江师范大学 2017
[2]G券商营业部员工归属感研究[D]. 吴一轩.江西财经大学 2016
[3]组织承诺与中小学教师工作满意度关系的研究[D]. 罗玮.南京师范大学 2013
[4]制造业一线员工企业归属感量表编制及其与工作满意度相关研究[D]. 陈正.西南大学 2012
[5]员工的企业归属感的产生和稳定分析[D]. 滕雁.中国海洋大学 2008
本文编号：3669958
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