动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析

发布时间：2022-08-09 14:56

　　基于资源依赖理论,采用模糊集定性比较分析（fs/QCA）方法 ,探讨在动态环境下,处于不同生命周期的组织该采用何种人力资源管理策略（HRMP）才能有效提高组织绩效。对491个企业样本进行统计分析,本研究发现:（1）在环境动态性程度不高的情境下,处于成长期的企业实施控制型HRMP能帮助组织取得高绩效;（2）在环境动态性比较高的情境下,处于成长期的企业实施承诺型HRMP能帮助组织取得高绩效;（3）在环境动态性比较高的情境下,处于衰退期的企业需采用承诺与控制相混合的HRMP才能实现组织高绩效目标;（4）不论环境动态性程度如何,实施承诺型HRMP的成熟期企业将取得高绩效;（5）不论环境动态性程度如何,初创期企业采用承诺与控制相混合的HRMP能帮助组织取得实现高绩效目标。本研究的结论细化了不同类型HRMP实现高绩效的情境条件,这为企业人力资源管理策略在动态环境中的发展和应用提供具体的现实指导。 

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础
    2.1 唯一路径和悖论思维
    2.2 权变视角:环境动态性与企业生命周期的作用
3 研究方法
    3.1 数据收集
    3.2 测量工具
    3.3 基于fs/QCA方法的理论与分析过程
4 研究结果
    4.1 效度检验
    4.2 描述性统计与相关分析
    4.3 实证分析
        4.3.1 单项原因条件的必要性分析
        4.3.2 原因条件的构型分析
5 讨论
    5.1 结果分析
    5.2 理论意义
    5.3 实践意义
    5.4 不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
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[2]高承诺工作系统对员工和组织的影响及其理论基础[J]. 李秀凤,郑淑伟.  中国人力资源开发. 2018(06)
[3]企业平衡式创新搜寻及其阶段效应——间断性平衡还是同时性平衡?[J]. 芮正云,罗瑾琏.  科研管理. 2018(01)
[4]组态视角与定性比较分析（QCA）:管理学研究的一条新道路[J]. 杜运周,贾良定.  管理世界. 2017(06)
[5]共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例[J]. 于晓东,刘荣,陈浩.  中国人力资源开发. 2016(06)
[6]内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J]. 罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.  管理学报. 2015(08)
[7]高绩效工作系统研究述评与展望:整合内容和过程范式[J]. 陈笃升.  外国经济与管理. 2014(05)
[8]多主体参与的服务创新影响机制实证研究[J]. 张红琪,鲁若愚.  科研管理. 2014(04)
[9]构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用[J]. 林亚清,赵曙明.  南开管理评论. 2013(02)
[10]中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究[J]. 邢周凌.  管理评论. 2012(11)



本文编号：3672761