上市公司股权激励契约设计优化探析

发布时间：2022-08-09 13:48

　　当前,不少上市公司在经营管理过程中采用股权激励的形式促进企业有效发展,通过实施股权激励给企业管理者及重要的核心人员分配一定的股权,使企业与个人利益紧密相连,更好地激励经营者与企业协同发展。虽然有不少公司通过股权激励实现了经济发展,但在激励契约设计方面仍存在不足。基于此,文章通过构建动态均衡模型对股权激励契约进行优化。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、股权激励的环境因素与契约设计
    （一）股权激励的环境因素分析
    （二）股权激励契约设计分析
二、美的集团企业股权激励契约设计优化分析
    （一）美的股权激励方案介绍
    （二）美的股权激励分析
    （三）环境匹配视角下美的股权激励契约设计优化


【参考文献】：
期刊论文
[1]可用冗余与研发投入:股权激励与破产距离的联合调节[J]. 朱芳芳.  现代财经(天津财经大学学报). 2019(02)
[2]高管激励与企业金融资产配置关系——基于薪酬激励和股权激励对比视角[J]. 安磊,沈悦,余若涵.  山西财经大学学报. 2018(12)
[3]高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察[J]. 杨志强,胡小璐.  商业研究. 2018(11)
[4]高管股权激励与银行债务契约定价:信号传递抑或风险规避[J]. 洪峰,戴文涛.  广东财经大学学报. 2018(05)
[5]股权激励与企业技术资本投资——基于倾向得分匹配法（PSM）的实证分析[J]. 孙菁,鹿瑶.  商业研究. 2018(10)
[6]组织冗余、股权激励与企业研发投资[J]. 陈文强.  广东财经大学学报. 2018(04)
[7]股权激励合约业绩目标设置与公司创新行为[J]. 宋迪,戴璐,杨超.  中央财经大学学报. 2018(08)



本文编号：3672670