基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化

发布时间：2022-08-11 14:49

　　国有企业在我国国民经济中占据重要的地位,高度影响整个社会经济的发展。随着国有企业改革的不断深化,其薪酬激励机制也有了很大发展,但是因为薪酬激励机制自身具有复杂性,加上国有企业束缚因素较多,导致当前的薪酬激励机制还存在很多问题。良好的薪酬管理体系能够促进企业的发展壮大,不仅能够调动内部员工的工作积极性,而且能够使企业在外部竞争中脱颖而出。国有企业要想在激烈的市场竞争中稳扎稳打,关键在于提高企业的自主创新能力,而自主创新能力更多的要依靠企业员工。因此,如何通过建立科学合理的薪酬制度对核心员工进行激励,在稳定员工的同时提高他们的工作效率,已经成为关系国有企业兴衰的重要因素。本文以国有企业W公司为研究对象,分析其现有的组织架构及薪酬管理体系。鉴于W公司自身组织扁平化的特点,探讨利用宽带薪酬理论对现有薪酬制度进行优化的可行性。基于问卷调查和实地调研,结合W公司国有、金融行业的特殊属性,对现有薪酬进行优化,系统研究适合W公司的宽带薪酬实施方案。本文采用了规范研究和实证研究相结合的方法,通过文献回顾、实地访谈、问卷调查、问卷分析、实证分析、对比分析等研究方法,针对W公司现有薪酬中人力资源管理机构匮乏... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景与意义
        一、选题背景
        二、理论意义和实际意义
    第二节 研究思路与研究方法
第二章 宽带薪酬的概念及理论分析
    第一节 宽带薪酬相关理论
        一、宽带薪酬的概念
        二、宽带薪酬的优势
        三、宽带薪酬的弊端
    第二节 国内外研究现状
        一、国外文献综述
        二、国内文献综述
        三、研究述评
第三章 W公司薪酬管理现状
    第一节 W公司简介及组织架构
        一、W公司简介
        二、W公司组织架构
        三、W公司员工特点分析
    第二节 W公司薪酬管理现状
        一、人力资源主要职责
        二、W公司薪酬结构
    第三节 W公司员工薪酬满意度调查与分析
        一、调查目的
        二、问卷调查
        三、问卷调查结果分析
    第四节 W公司现行薪酬管理存在的问题
        一、缺少专业的人力资源管理机构
        二、薪酬缺乏战略性
        三、薪酬结构不合理
        四、绩效考核不科学,奖罚制度不明晰
        五、加薪渠道狭窄
        六、薪酬水平竞争力低,核心员工流失严重
        七、福利构成固化
第四章 W公司基于宽带薪酬理论的薪酬体系优化设计
    第一节 W公司引入宽带薪酬模式可行性分析
        一、组织结构适用性分析
        二、人员结构适用性分析
        三、企业文化适用性分析
    第二节 W公司薪酬体系优化思路与原则
        一、W公司薪酬体系优化思路
        二、W公司薪酬体系优化原则
    第三节 W公司宽带薪酬体系优化设计方案
        一、W公司宽带薪酬体系优化流程
        二、W公司职位分析及制定职位说明书
        三、W公司岗位价值评估
        四、制定职级分级及区间设置
        五、优化W公司薪酬结构及薪酬水平
        六、优化绩效考核和员工考评机制
        七、优化薪酬发放模式及“福利自选筐”
第五章 W公司薪酬体系优化实施保障措施
    第一节 人力资源管理团队保障
        一、组建人力资源管理部门
        二、组建薪酬管理委员会
        三、强化人力资源人才储备
    第二节 资金管理保障
    第三节 宣传培训保障
        一、对公司各级管理人员的全面宣传和培训
        二、对普通员工的宣传和沟通
    第四节 管理组织保障
        一、各部门参与薪酬方案优化工作
        二、完善绩效考核沟通机制
结束语
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于绩效管理的薪酬激励体系探索[J]. 李剑波.  现代国企研究. 2019(04)
[2]员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究[J]. 曹霜.  当代经济. 2017(33)
[3]国有企业薪酬管理问题与对策[J]. 蒋伟苗.  中外企业家. 2017(14)
[4]构建宽带薪酬体系 增强核心竞争力[J]. 徐跃进.  中国核工业. 2016(06)
[5]我国企业薪酬管理存在的问题及对策探讨[J]. 李康.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2016(04)
[6]商业银行员工薪酬水平与企业绩效关系的探析[J]. 王调梅.  财会学习. 2016(03)
[7]企业薪酬管理分析与实践[J]. 张建.  财经界(学术版). 2015(13)
[8]高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性研究[J]. 邵佳琪,姜雨,李静文.  科技和产业. 2015(06)
[9]X银行宽带薪酬制度实施现状剖析[J]. 陈聪.  现代经济信息. 2013(15)
[10]企业核心员工激励机制探讨[J]. 李静.  合作经济与科技. 2009(06)



本文编号：3674862