浅谈基于胜任力构建饲料企业人力资源绩效管理体系

发布时间：2022-08-23 14:10

　　饲料行业在农业全产业链中处于基础地位,在农业现代化发展中起到了至关重要的作用。饲料企业人力资源绩效管理的不足制约了饲料企业的转型发展。在胜任力模型视角下,结合饲料企业经营现状,将饲料企业发展目标与员工品质特征结合起来,并针对胜任力特征对员工工作绩效进行管理,根据饲料企业岗位需要对员工品质特征进行培养,有助于员工提升其岗位胜任力和绩效考核水平,更有助于饲料企业实现转型发展。 

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【文章目录】：
1 胜任力与人力资源绩效管理关系
    1.1 胜任力的内涵
    1.2 胜任力与绩效的关系
    1.3 胜任力与人力资源绩效的关系
2 人力资源绩效管理胜任力模型的构建
    2.1 构建模型的重要性
    2.2 人力资源绩效管理胜任力模型构建思路
    2.3 人力资源绩效管理胜任力模型
3 传统饲料企业人力资源绩效管理的不足
    3.1 管理主体单一
    3.2 绩效标准单一
    3.3 考核反馈机制不健全
4 胜任力视角下的饲料企业人力资源绩效管理体系构建方法
    4.1 以胜任力为基础的职位分析
    4.2 以胜任力为基础的绩效管理
        4.2.1 目标设定
        4.2.2 绩效培养
        4.2.3绩效考核
        4.2.4沟通反馈
    4.3 以胜任力为基础的培训管理
        4.3.1 培训需求
        4.3.2 培训内容
        4.3.3培训方法
        4.3.4 培训效果
    4.4 以胜任力为基础的职业生涯管理
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于OBE的人力资源管理专业人才培养模式创新研究[J]. 任红艳,王鹏飞.  中国管理信息化. 2019(18)
[2]胜任力培养下企业干部管理的创新模式探究[J]. 胡拓华.  中国市场. 2019(27)
[3]胜任力分析与人力资源管理创新探究[J]. 石磊.  人才资源开发. 2019(16)
[4]基于胜任力的人力资源管理研究[J]. 苏日娜.  商场现代化. 2019(15)
[5]饲料行业用工特点——兼论集团用工现状、困难与对策[J]. HAID.  广东饲料. 2010(08)
[6]中小型饲料企业产品创新的问题与对策[J]. 李国志.  当代畜牧. 2010(05)
[7]我国饲料企业人力资源管理存在哪些问题[J]. 唐守营.  中国牧业通讯. 2010(04)



本文编号：3677909