SJ公司中层管理人才梯队建设研究

发布时间：2024-07-06 12:12

　　随着互联网时代的来临,传统行业+互联网的趋势越来越明显,传统行业中的通信服务行业也在积极寻求转型。以通信网络设计为主业的SJ公司,近年来通过分析国家宏观政策和行业发展趋势后明确了公司转型的具体方向:关注政府客户、集团客户的智慧化建设需求业务,以及在通信建设行业的EPC总包业务。随着新业务的开展,SJ公司发现一个重要的挑战,即当前企业的组织能力不能完全匹配业务发展需求,所以公司人力资源管理重点工作除了依靠外部招聘外,更需要强化内部增能。本文以SJ公司中层管理为研究对象,从SJ公司人力资源现状分析出发,依据胜任力模型理论、人才梯队建设理论和人才盘点等理论,通过对SJ公司中层管理人力资源现状、中层管理人才梯队建设问题及原因等方面分析,提出了基于胜任力模型的中层管理人才梯队建设和发展的构思。同时,本文继续对SJ公司中层管理梯队人才建设项目进行了深入研究。首先,通过岗位分析法、访谈法、问卷调查法、文献分析法等方法,建立符合公司发展要求的中层管理胜任力模型;其次,基于此胜任力模型,对中层管理后备人才候选人进行人才盘点,将其放入九宫格人才地图,建立梯队人才资源库;最后,基于盘点的结果,从培训项目需求...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究技术线路图

第一章绪论5问题的原因，为提出策略与解决措施奠定基矗（3）调研访谈法。本文将SJ公司中层管理作为研究对象，在构建中层管理胜任力模型的过程中，运用调研访谈法进行胜任力素质的提炼及模型验证；在人才盘点过程中，运用问卷调研法测评人才潜能和能力水平，有助于提高结果的准确性。本文的研究路线....

图2-1胜任力素质的冰山模型

电子科技大学硕士学位论文14“冰山模型”是由麦克利兰博士等人在20世纪70年代年提出的，如图2-1所示。图2-1胜任力素质的冰山模型该模型把胜任力描述成一座海上冰山，冰山露出水面的部分为知识、技能，是容易外显化的，且容易测量和评价，企业可以通过教育和培训来改变和提升；而冰山隐藏在....

图2-2胜任力素质洋葱模型

电子科技大学硕士学位论文14“冰山模型”是由麦克利兰博士等人在20世纪70年代年提出的，如图2-1所示。图2-1胜任力素质的冰山模型该模型把胜任力描述成一座海上冰山，冰山露出水面的部分为知识、技能，是容易外显化的，且容易测量和评价，企业可以通过教育和培训来改变和提升；而冰山隐藏在....

图4-1中层管理者的胜任力要素项目重要性统计图（前10名）

电子科技大学硕士学位论文28续表4-5调研问卷数据统计分析表序号胜任力要素样本数最大值最小值平均数10企业认同100544.7911价值实现100524.7412培训育人100534.7313授权管理100534.7214激励影响100534.6715引导需求100524.661....

本文编号：4002534