传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究

发布时间：2022-11-05 03:18

　　以往研究认为持传统观念的员工（即传统性较高的员工）较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:（1）辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;（2）传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;（3）传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。 

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 理论基础与研究假设
    1.辱虐管理与人格解体
    2.传统性对辱虐管理与人格解体之间关系的调节作用
    3.辱虐管理对人际指向偏差行为的间接影响
    4.传统性对人格解体与人际指向偏差行为之间关系的调节作用
三、 研究一:辱虐管理、人格解体与传统性
    1.样本描述
    2.变量测量
    3.数据分析和研究结果
        (1)信度和效度分析。
        (2)描述性统计分析。
        (3)共同方法偏差分析。
        (4)假设检验结果。
    4.研究结论
四、 研究二:辱虐管理、人格解体、人际指向偏差行为与传统性
    1.样本描述
    2.变量测量
    3.数据分析和研究结果
        (1)信度和效度分析。
        (2)描述性统计分析。
        (3)共同方法偏差分析。
        (4)假设检验结果。
    4.研究结论
五、 结 论
    1.理论意义
    2.实践意义
    3.研究局限和未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军.  管理评论. 2017(12)
[2]家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应[J]. 张永军,张鹏程,赵君.  南开管理评论. 2017(02)
[3]辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型[J]. 王海珍,邱林丹,张若勇.  管理学季刊. 2016(Z1)
[4]组织自尊对员工工作疏离感影响的实证研究——消极情绪和传统性的作用[J]. 余璇,陈维政.  大连理工大学学报(社会科学版). 2016(02)
[5]辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型[J]. 李育辉,王桢,黄灿炜,万罗蒙.  管理评论. 2016(02)
[6]宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用[J]. 于维娜,樊耘,张婕,门一.  南开管理评论. 2015(06)
[7]辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究[J]. 许勤,席猛,赵曙明.  经济管理. 2015(06)
[8]辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]. 吴隆增,刘军,刘刚.  心理学报. 2009(06)



本文编号：3701824