多元化氛围对知识型员工创新行为影响的跨层次研究

发布时间：2022-12-04 07:10

　　在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:（1）积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;（2）知识共享在多元化氛围和知识型员工创新行为之间具有中介作用;（3）工作年限会强化多元化氛围与知识共享的关系。最后,从组织多元化氛围塑造、知识型员工创新行为提升的视角,提出了管理启示和建议。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    （一）多元化氛围与知识型员工创新行为
    （二）多元化氛围、知识共享与知识型员工创新行为
        1. 多元化氛围与知识共享
        2. 知识共享与知识型员工创新行为
    （三）工作年限的调节作用
三、研究方法
    （一）研究样本
    （二）变量测量
四、数据分析与假设检验
    （一）同源方差和区分效度检验
    （二）描述性统计分析
    （三）假设检验
        1. 主效应和中介效应检验
        2. 调节效应检验
五、结束语
    （一）研究结论
    （二）管理启示
    （三）研究不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织属性对大型企业突破性创新的影响机理[J]. 谢昕琰.  贵州财经大学学报. 2019(06)
[2]人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节[J]. 熊正德,姚柱,张艳艳.  湖南大学学报(社会科学版). 2018(06)
[3]创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响[J]. 程德俊,吴金璇,张如凯.  经济管理. 2018(10)
[4]创造力导向对知识员工创新行为的影响研究[J]. 黄惠,叶亮,路琳.  上海管理科学. 2018(04)
[5]团队知识隐藏对交互记忆系统的影响研究[J]. 李浩,黄剑.  南开管理评论. 2018(04)
[6]劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验[J]. 刘春英,万利.  经济与管理研究. 2018(06)
[7]知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力[J]. 屠兴勇,张琪,王泽英,赵紫薇,何欣.  科研管理. 2017(10)
[8]差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究[J]. 赵斌,刘桂霞,宇卫昕,周倩倩.  预测. 2017(05)
[9]组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制[J]. 阎亮,张治河.  科研管理. 2017(09)
[10]包容型氛围对科技人才创新行为的影响[J]. 陈洁,陈张,方阳春.  科研管理. 2017(S1)



本文编号：3707819