高管团队特征、内部控制与企业社会责任的相关性研究

发布时间：2022-12-04 05:55

　　近几年,企业社会责任发展备受大众关注,已经成为了这个新时代下评价企业发展的一个重要依据。在市场经济高速发展下,企业与社会有着千丝万缕的联系,只有足够重视社会责任,企业才能长久生存,社会才能持续发展。企业的社会责任实际上是由高管团队决策履行的,高管团队特征对企业社会责任能够产生重要影响。本文研究了高管团队特征中女性比例、平均年龄、平均学历以及是否有海外背景对企业社会责任的直接影响,以及内部控制在其中的中介效应。本文以2014年至2018年我国沪深两市A股上市的非金融类企业为研究样本,还引用了润灵环球企业社会责任评分以及迪博内控指数为初始数据,通过构建多元线性回归模型以及非线性回归模型做实证检验,得出了以下结论:（1）高管团队中女性高管对履行企业社会责任起促进作用,女性比例越高,企业社会责任评分越高。（2）现阶段,高管团队女性比例较低,与企业社会责任呈正相关,但是高管团队女性比例与企业社会责任关系复杂,存在拐点,呈倒“U”型关系。（3）高管团队平均年龄对履行企业社会责任起促进作用,平均年龄越大,企业社会责任评分越高。（4）高管团队平均学历对履行企业社会责任起促进作用,平均学历越高,企业社会... 

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究创新点
2 国内外研究现状
    2.1 高管团队特征与企业社会责任
    2.2 高管团队特征与内部控制
    2.3 内部控制与企业社会责任
3 理论基础与研究假设
    3.1 高管团队特征、内部控制与企业社会责任的理论基础
        3.1.1 高阶理论
        3.1.2 利益相关者理论
        3.1.3 可持续发展理论
        3.1.4 委托代理理论
    3.2 高管团队特征、内部控制与企业社会责任的研究假设
        3.2.1 高管团队女性比例与企业社会责任
        3.2.2 高管团队平均年龄与企业社会责任
        3.2.3 高管团队平均学历与企业社会责任
        3.2.4 高管团队海外背景与企业社会责任
        3.2.5 内部控制的中介效应
4 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量设计
        4.2.1 变量定义
        4.2.2 变量解释
    4.3 模型构建
5 实证研究与结果分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
    5.4 稳健性检验
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]海外背景高管与企业对员工的社会责任关系研究——基于上市物流企业的实证分析[J]. 杨静.  物流工程与管理. 2019(12)
[2]高管教育背景与企业社会责任影响机制研究[J]. 石博文,谢煜.  中国林业经济. 2019(06)
[3]大数据背景下企业生态系统社会责任的理念变迁与互动演进[J]. 辛杰,张兰燕.  广东财经大学学报. 2018(05)
[4]女性高管促进企业履行社会责任的路径选择[J]. 姚红芳.  甘肃科技. 2018(19)
[5]基于云模型的企业社会责任评价模型及应用[J]. 孟斌,钮尔轩,匡海波,骆嘉琪.  科研管理. 2018(07)
[6]CEO海外经历与企业盈余管理[J]. 杜勇,张欢,陈建英.  会计研究. 2018(02)
[7]公司高管背景特征对企业并购绩效影响分析——基于沪深A股的实证研究[J]. 岳上植,严鹏,任秋珍.  财会通讯. 2017(34)
[8]高管团队异质性与企业社会责任履行水平[J]. 周虹.  经济论坛. 2017(05)
[9]高管海外背景与企业社会责任[J]. 文雯,宋建波.  管理科学. 2017(02)
[10]产权性质、管理者背景特征与内部控制[J]. 殷治平.  财会月刊. 2017(06)

硕士论文
[1]高管特征对中国公司资本结构的影响[D]. 张丽敏.首都经济贸易大学 2016
[2]高管团队特征与企业社会责任信息披露关系的实证研究[D]. 黄廷娟.西南交通大学 2014
[3]高管团队特征与企业社会责任的关系研究[D]. 臧伟.中国科学技术大学 2010



本文编号：3707716