C公司薪酬激励优化研究

发布时间：2022-12-05 07:52

　　随着国民经济的不断发展,国有企业在市场中占据着不可或缺的重要地位,对我国市场经济的稳定发展做出了巨大的贡献。2015年,“智能制造”行业的兴起,在当前国家政策的持续推动下,制造业也开始逐渐向技术转型升级。具备国际视野的管理型人才在智能制造的行业发展也不可或缺,行业背景下的高素质工人的需求数量也逐渐扩大。C公司作为一家身处智能制造行业中的中小型国有企业,依托国家政策的大力扶持之下,正在行业中迅速崛起并发展。行业竞争的加强、国家政策的更新,促使C公司在发展过程中对人才需求日益增加,同时也在上述背景下暴露出了C公司在管理中薪酬激励的一些问题。因此,C公司应该迅速采取必要的措施为其建立健全完备的薪酬管理体系提供人才保障。本文选取了C公司为主要研究案例,总结C公司现有的人力资源体系,运用现阶段所学的薪酬管理的相关理论,以问卷调查对员工满意度打分的形式,获得C公司对员工薪酬管理方面的资料,以此为依据对C公司薪酬管理体系的现状和问题进行了分析,问题主要集中在:公司薪酬体系与公司发展战略不一致、薪酬结构缺乏激励性质、薪酬体系不具备外部竞争力以及缺乏长期激励的作用。基于以上问题,本文以公平、战略、激励为... 

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 薪酬管理研究
        1.2.2 薪酬体系设计研究
        1.2.3 薪酬激励影响研究
        1.2.4 研究现状评述
    1.3 研究思路及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 薪酬管理
        2.1.2 薪酬激励
    2.2 相关理论
        2.2.1 整体薪酬理论
        2.2.2 需求层次理论
        2.2.3 双因素理论
第3章 C公司薪酬激励现状及问题剖析
    3.1 C公司概况
        3.1.1 C公司简介
        3.1.2 C公司组织架构
    3.2 C公司薪酬激励体系现状
        3.2.1 薪酬结构现状
        3.2.2 薪酬水平现状
        3.2.3 福利政策现状
    3.3 C公司薪酬满意度调查
        3.3.1 问卷调查的意义
        3.3.2 问卷调查情况
        3.3.3 C公司薪酬激励满意度调查总体情况
    3.4 C公司薪酬体系存在的问题及原因分析
        3.4.1 薪酬激励缺乏差异性
        3.4.2 薪酬激励缺乏外部竞争性
        3.4.3 薪酬体系缺乏长期激励
        3.4.4 员工缺乏薪酬激励企业文化认知
第4章 C公司薪酬激励优化方案
    4.1 C公司薪酬激励优化的原则
        4.1.1 公平原则
        4.1.2 战略导向原则
        4.1.3 激励原则
        4.1.4 竞争性原则
    4.2 C公司薪酬体系优化的目标
    4.3 C公司岗位薪酬激励设计
        4.3.1 高层管理人员
        4.3.2 职能部门人员
        4.3.3 专业技术人员
        4.3.4 销售业务人员
    4.4 C公司福利政策优化
        4.4.1 福利方案
        4.4.2 弹性福利
        4.4.3 员工职业发展
    4.5 C公司长期薪酬激励计划
        4.5.1 长期股权激励
        4.5.2 其他长期激励
第5章 C公司薪酬激励优化方案的配套措施
    5.1 保证实施优化的资金落实到位
    5.2 确保体系优化宣传到位
    5.3 塑造激励型的企业氛围
    5.4 建立全方位的有效沟通机制
参考文献
致谢
附录 A C 公司调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企职工差异化薪酬激励长效机制研究[J]. 王玉欣.  中国集体经济. 2019(29)
[2]论企业薪酬福利管理策略[J]. 刘永听.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(07)
[3]企业内部薪酬差距与人力资本结构调整[J]. 杨薇,孔东民.  金融研究. 2019(06)
[4]国营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析[J]. 刘小舟.  现代国企研究. 2018(12)
[5]股权激励与公司财务研究述评[J]. 万华林.  会计研究. 2018(05)
[6]浅谈当前中小企业员工的激励问题[J]. 白彦平.  决策探索(下). 2018(04)
[7]高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量[J]. 瞿淦.  科学管理研究. 2018(01)
[8]以激励为导向的现代企业薪资管理问题及改进策略[J]. 王玲.  企业改革与管理. 2017(16)
[9]基于创业板上市公司的国有企业薪酬激励机制的研究[J]. 高宏霞,张小燕.  北方金融. 2017(06)
[10]英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制研究[J]. 刘娅.  科技管理研究. 2017(02)

硕士论文
[1]攀成钢公司薪酬体系分析及再设计[D]. 旷元东.四川大学 2004



本文编号：3709996