上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制

发布时间：2023-03-07 10:59

　　本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回归与响应面分析,结果表明:(1)上下级的主动性人格越不一致,下级对上级的信任水平越高;(2)当上下级主动性人格一致时,"高—高"组合比"低—低"组合更能促进下级对上级的信任;(3)当上下级主动性人格不一致时,上下级的"低—高"组合比"高—低"组合更能提升下级对上级的信任;(4)上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感。该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果,还为团队中上下级之间的有效互动提供了实践指导。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    （一）上下级主动性人格的匹配与对上级的信任
    （二）上下级主动性人格一致时的两种情况
    （三）上下级主动性人格不一致时的两种情况
    （四）对上级的信任的中介作用
三、研究方法
    （一）研究样本
    （二）研究工具
    （三）分析方法
        1. 多项式回归分析
        2. 中介效应检验
四、研究结果
    （一）描述性统计分析
    （二）验证性因子分析
    （三）假设检验
五、结论与讨论
    （一）研究结论
    （二）理论贡献
    （三）实践启示
    （四）不足和未来展望



本文编号：3757468