中顺洁柔股权激励案例研究

发布时间：2023-03-11 02:56

　　股权激励是企业为了激励并保留核心人才而采取的一种长效激励措施,目前也广泛的运用于我国上市公司。然而由于我国股权激励的发展时间过短,许多企业实施股权激励并没有达到预期的激励效果,因此对我国股权激励进行研究不仅能够丰富股权激励的理论基础,还能够为企业更好的进行股权激励提供实践指导,极具理论意义和现实意义。本文选取了我国生活用纸行业领先企业中顺洁柔作为研究对象,理论结合实际对其股权激励计划的全过程进行了探究,包括了实施前的驱动因素探究、实施中的设计安排探究以及实施后的业绩表现探究,具体表现为激励动因分析、激励要素合理性分析以及激励效果分析,并在案例分析的基础上总结经验,以期为其他企业更好的实施股权激励提供借鉴。本文首先回顾了相关理论,接着对中顺洁柔两次股权激励方案进行了梳理,并在此基础上结合内外部因素探究了其实施股权激励的动因所在,分析结果表明公司提升业绩、提高管理能力、销售能力和研发能力,稳定管理人员和引进核心人才的需要是催动其实施第一次股权激励计划的主要动因,而延续上一次股权激励计划是其实施第二次股权激励计划的主要动因。在激励要素合理性方面,本文通过对相关信息进行分析,发现中顺洁柔选择了...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励动因文献综述
        1.2.2 股权激励要素设计文献综述
        1.2.3 股权激励与公司绩效文献综述
    1.3 研究方法和研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容与技术路线
    1.4 本章小结
第二章 股权激励理论基础
    2.1 股权激励基本概念
    2.2 股权激励基础理论
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 委托代理理论
        2.2.3 双因素理论
    2.3 股权激励的主要方式
    2.4 股权激励实施效果评价方法
        2.4.1 财务指标法
        2.4.2 非财务指标法
    2.5 本章小结
第三章 中顺洁柔股权激励案例介绍
    3.1 中顺洁柔公司简介
        3.1.1 公司基本情况简介
        3.1.2 公司股权结构简介
    3.2 中顺洁柔股权激励方案设计和实施情况
        3.2.1 2015年股权激励计划概述
        3.2.2 2018年股权激励计划概述
    3.3 本章小结
第四章 中顺洁柔股权激励案例分析
    4.1 实施前的驱动因素探究——激励动因分析
        4.1.1 外部动因分析
        4.1.2 内部动因分析
    4.2 实施中的设计安排探究——激励要素分析
        4.2.1 第一次股权激励计划激励要素分析
        4.2.2 两次股权激励计划激励要素对比分析
    4.3 实施后的业绩表现探究——激励效果分析
        4.3.1 市场绩效分析
        4.3.2 财务绩效分析
        4.3.3 非财务绩效分析
    4.4 本章小结
第五章 中顺洁柔股权激励案例启示
    5.1 选择恰当的激励方式和重点激励对象
    5.2 设计合理的解锁条件
    5.3 构建全面的业绩考核评价体系
    5.4 确定合理的授予价格
    5.5 股权激励常态化
    5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
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本文编号：3759060