L农商银行员工积极性提升研究

发布时间：2023-03-13 21:36

　　当前,国内经济下行压力逐渐加大,经济金融形势严峻复杂,不少金融行业面临危机。与此同时,互联网金融的快速发展,把金融行业带入了全新的局面,极大的影响了传统银行业的发展。而农村商业银行由于体量大、基础差、转型慢,同时受宏观经济变化、监管政策调整、体制机制不顺等影响,同业竞争压力急剧增加。因此,面对新形势,加强员工管理,提升员工积极性,激发员工的工作热情和创造能力,进而推动整个系统的创新发展是重中之重。基于以上背景,此文章以L农商银行为研究对象,就如何提升员工积极性展开调查、进行分析。L农商银行作为县域农商银行来说,由于地理位置偏远、信用环境较差、经营和管理基础薄弱等问题,矛盾则更加突出,员工也呈现出不同程度的工作业绩下滑、抵触情绪较大、职业态度不端正等现象,导致一些员工消极怠工、积极性不高,工作难以得到高效落实。针对这一情况,作者通过调查L农商银行实际现状、设计并发放调查问卷、与员工进行交流访谈,找到了影响其员工积极性的主要因素是绩效考核体系有待完善、员工的休假轮岗制度无法得到落实、提拔任用机制有待健全、中层管理人员的管理水平有待提高、部分员工的自我价值无法实现、一些支行对工作环境的重视度...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
        一 研究背景
        二 研究意义
    第二节 研究思路及研究方法
        一 研究思路
        二 研究方法
    第三节 本文研究的创新之处
第二章 相关理论综述
    第一节 员工积极性的概述
        一 员工积极性的基本概念
        二 员工积极性水平的界定
    第二节 员工积极性提升的相关理论依据
        一 赫兹伯格双因素激励理论
        二 马斯洛需求层次理论
        三 保罗赫塞的情境领导模型理论
第三章 L农商银行员工积极性的现状及问题分析
    第一节 L农商银行概况
        一 基本情况介绍
        二 组织架构分析
        三 人事管理方式
    第二节 L农商银行员工积极性的现状及影响因素问卷调查
        一 调查问卷设计与发放
        二 调查问卷统计结果分析
        三 L农商银行员工积极性的现状分析
    第三节 L农商银行员工积极性存在的问题及原因分析
        一 L农商银行员工积极性存在的问题
        二 L农商银行员工积极性存在问题的原因
第四章 L农商银行员工积极性的提升措施
    第一节 完善单位内部各项制度
        一 科学完善绩效考核体系
        二 建立健全选拔任用机制
        三 改善员工休假轮岗制度
    第二节 注重员工综合素质提升
        一 加强中层管理人员培训
        二 重视员工自我价值体现
        三 掌握年轻员工管理艺术
    第三节 创建健康和谐工作环境
第五章 结论与展望
    第一节 本文研究的结论
    第二节 未来的展望
参考文献
附录
个人简历
致谢



本文编号：3762430