心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节

发布时间：2023-03-19 17:12

　　以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中介作用,但随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任的中介作用减弱;随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任对员工知识分享的正向影响减弱。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析与研究假设
    1.1 心理契约破裂与员工知识分享
    1.2 领导信任的中介作用
    1.3 马基雅维利主义的调节作用
2 研究设计
    2.1 研究样本
    2.2 变量测量
        (1)心理契约破裂。
        (2)领导信任。
        (3)马基雅维利主义。
        (4)知识分享。
        (5)控制变量。
    2.3 共同方法偏差检验与区分效度检验
3 统计分析与结果
    3.1 描述性统计
    3.2 假设检验
4 结论与讨论
    4.1 研究结论
    4.2 研究贡献
    4.3 实践启示与不足



本文编号：3765634