企业并购中劳资利益冲突形成及集体协商困境研究

发布时间：2017-05-18 18:15

  本文关键词：企业并购中劳资利益冲突形成及集体协商困境研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着国内收入差距扩大、社会矛盾冲突加剧、分配格局严重失衡等重大社会经济问题,中国经济发展进入“高成本、高风险”时期,劳资关系矛盾增多、冲突升级,并逐渐成为影响经济社会健康发展的风险源头。根据中国劳动统计年鉴的数据,2000年全国各级劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件135206件,而这一数据到2014年则攀升到715163件,为2000年的5.3倍,受理案件涉及劳动者人数也从2000年的422617人上升到2014年的997807人,翻了一倍多。从2000年到2014年这15年中,劳动争议案件的数量和涉及劳动者人数的年平均增长率分别为28.6%和15.7%。从劳动关系的发展状况来看,目前我国劳动关系步入集体化转型阶段,而由此带来的集体劳动关系问题已经成为影响我国和谐劳动关系构建的巨大挑战。面对不断发生的群体性劳资冲突事件及其产生的巨大社会影响力,如何正确妥善地缓解矛盾、化解冲突,不仅是对企业自身也是社会的一项重大考验。如何有效解决企业并购热潮下引发的劳资冲突问题不仅对企业的经营管理战略和方式提出了严峻的考验,对于我国既有的收入分配制度、经济发展方式以及劳动关系立法也提出了更高的要求。因此,深入剖析我国企业并购劳资冲突的性质,分析劳资冲突的现状、成因,了解劳资冲突的形成机理和演化机制,在此基础上提出化解矛盾、缓解冲突的对策,对维护社会稳定、促进经济发展、构建和谐社会具有重大的理论和现实意义。本文拟以市场化经济条件下劳动关系集体化转型为切入点,通过百事罢工案、固铂轮胎罢工案、东莞诺基亚罢工案这三个案例研究具体探究企业并购环境下劳资冲突的形成机制,并探究集体协商在劳资冲突由产生到恢复过程中的效果。另外,通过对比国外集体协商制度发展背景、历程与我国集体协商的发展现状,了解国外集体协商制度的特点及经验借鉴,为我国集体协商的制度化奠定理论基础。同时,通过对比不同性质企业并购案例,了解集体协商制度在实践中由于环境等因素影响产生实际效果的异同,为针对性地提出改进建议提供实践基础。劳资双方之间不仅有利益冲突,也有合作的可能。构架和谐劳资关系并非要消除劳资双方的利益对立状态,而是要将双方的冲突降到最低,以保证冲突无法影响双方合作的可能。集体协商制度作为西方国家民主社会的必要组成部分,一直被视为是解决劳资双方交易问题的低成本制度安排。反观我国,由于种种原因,无论是集体协商还是集体协商都未能实现制度设计之初的希望起到的作用。本文结合案例分析的结果以及制约国内集体协商制度建立的影响因素,提出构建集体协商制度的相关政策建议。
【关键词】：企业并购 劳资冲突 利益型 集体协商
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F272.92
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 绪论8-14
• 一、研究背景与研究意义8-10
• 1. 研究背景8-9
• 2. 研究意义9-10
• 二、研究内容与研究方法10-12
• 1. 研究内容10-11
• 2. 研究方法11-12
• 三、研究创新与不足12-14
• 1. 研究创新12-13
• 2. 研究不足13-14
• 第一章 劳资冲突的理论基础与文献回顾14-28
• 第一节 劳资冲突相关概念14-17
• 一、劳动关系14-15
• 二、劳资冲突15-16
• 三、劳资利益冲突16-17
• 第二节 劳资冲突相关理论基础17-19
• 一、冲突理论17-18
• 二、集体行动理论18
• 三、资源动员理论18-19
• 第三节 劳资冲突相关研究脉络19-28
• 一、国外文献研究脉络19-22
• 二、国内文献研究脉络22-27
• 三、研究述评27-28
• 第二章 劳动关系集体化转型与劳资利益冲突28-40
• 第一节 劳动关系集体化转型28-37
• 一、劳动关系集体化转型的背景29-33
• 二、劳动关系集体化转型的路径33-35
• 三、集体转化转型下的劳资冲突35-37
• 第二节 利益冲突：群体性劳资冲突的新趋势37-40
• 第三章 企业并购中的劳资利益冲突形成机制40-56
• 第一节 研究设计40-43
• 一、目标案例的选择40
• 二、数据收集40-41
• 三、研究的信度和效度41
• 四、研究模型41-43
• 第二节 案例概况43-44
• 一、百事罢工案43
• 二、固铂轮胎罢工事件43-44
• 三、东莞诺基亚罢工事件44
• 第三节 劳资利益冲突的演化路径分析44-53
• 一、初始状态：利益型诉求的形成44-48
• 二、呼吁状态：利益型诉求的表达48-49
• 三、突变状态：诉求表达失效下的劳资冲突爆发49-53
• 第四节 集体行动的同质性分析53-56
• 一、劳动者集体行动趋于主动53
• 二、员工利益型诉求鲜明53-54
• 三、集体行动与集体协商顺序倒置54
• 四、集体行动并未有效触发集体协商54-56
• 第四章 企业并购中劳资利益冲突的治理困境56-67
• 第一节 劳动主体的利益表达及效果分析56-62
• 一、劳资政三方的利益表达56-60
• 二、利益表达的效果分析60-62
• 第二节 集体协商制度在中国的实践62-67
• 一、集体协商的发展历程62-63
• 二、制约集体协商发展的影响因素63-67
• 第五章 研究结果与政策建议67-74
• 第一节 研究结果67-69
• 第二节 政策建议69-74
• 一、落实集体谈判环节69-70
• 二、完善集体行动权70-71
• 三、提高工会代表性71-72
• 四、转换政府角色72-74
• 参考文献74-81
• 在读期间发表的学术论文与研究成果81-82
• 后记82-83

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周鹏举;我国企业并购的特点与风险[J];财经科学;2000年S1期

2 潘建亭;美国企业并购简析及对我国企业并购的政策建议[J];中国工业经济;2000年11期

3 魏钧;论企业并购后的文化重组[J];经济师;2000年03期

4 姚林香,高筠燕;我国企业并购发展的障碍与出路[J];金融与经济;2000年09期

5 杜万清,李世勇;我国企业并购活动的前景预测[J];山西财经大学学报;2000年S2期

6 刘瑾;迎接我国企业并购高潮的到来[J];中国统计;2000年04期

7 徐彬;企业并购后的整合与协同[J];北京理工大学学报(社会科学版);2000年03期

8 周伟;“盈动”现象对我国企业并购的启示[J];财税与会计;2000年06期

9 牛卓,郝丽萍;我国企业并购的现状分析与对策研究[J];地质技术经济管理;2000年01期

10 阮班鹰;浅谈企业并购的财务动因[J];贵州财经学院学报;2000年06期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 田冰川;;企业并购的尽职调查与风险点[A];2009中华全国律师协会经济专业委员会年会论文集[C];2009年

2 魏成龙;;企业并购中的政府行为分析[A];面向新世纪的中国经济[C];2000年

3 ;中国民营企业并购报告[A];中国民营经济发展报告 No.4(2006-2007)[C];2007年

4 冯彬;;资产重组与企业并购的风险及其防范[A];国际经贸研究论文集（2003年）[C];2003年

5 张永安;张盟;;美国企业并购的结构模式及其对我国企业国际化的启示[A];科学发展观与系统工程——中国系统工程学会第十四届学术年会论文集[C];2006年

6 于兆吉;毛强;刘秀晨;;基于实物期权方法的企业并购决策方法的研究[A];科学发展与社会责任（B卷）——第五届沈阳科学学术年会文集[C];2008年

7 庄火木;;企业并购下的审计风险防范机制研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2009年学术会议（第十六届学术年会）论文集[C];2009年

8 万倩雯;陈炜;;基于竞争力的企业并购类生物模拟[A];第九届中国不确定系统年会、第五届中国智能计算大会、第十三届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2011年

9 文启湘;樊秀峰;;基于环境分析的流通企业并购：目标、方式及制约因素[A];“银座杯”现代企业产权制度改革征文集[C];2004年

10 李培勤;郑凯方;;企业并购定价的拍卖竞价博弈[A];第六届（2011）中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 高翔 安徽工商管理学院;企业并购中的问题与对策[N];安徽经济报;2001年

2 管仁林;推进企业并购法律制度研究[N];证券日报;2003年

3 ;今年全球企业并购交易额创纪录[N];人民日报;2006年

4 唐真龙;蔡敏勇：中国企业并购日趋活跃[N];上海证券报;2007年

5 实习记者 徐畅;蔡敏勇：我国企业并购活跃[N];中国证券报;2008年

6 梁忻;世界企业并购低迷 国内企业并购红火[N];中国企业报;2003年

7 魏林　记者 王玮;我省企业并购蓄势待发[N];黑龙江日报;2010年

8 阳光 记者 南泽良;黑龙江企业并购论坛在哈举行[N];今日信息报;2010年

9 张民强 赵占伟 记者孙欣欣;我市企业并购快速发展[N];锦州日报;2012年

10 记者 万静;日美企业并购被附条件批准[N];法制日报;2013年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 徐祥华;企业并购机制与政策论[D];南京农业大学;2000年

2 李江;企业并购中政府干预的经济学分析[D];复旦大学;2003年

3 王丹;产业融合背景下的企业并购研究[D];上海社会科学院;2008年

4 韩鹰东;战略驱动型企业并购研究[D];辽宁大学;2011年

5 陈剑洪;企业高管侵占型职务犯罪的会计调查与治理[D];江西财经大学;2015年

6 赵立;中国企业集团产业融合有效性研究[D];北京邮电大学;2015年

7 牛振东;煤炭企业横向并购后整合协同及绩效评价研究[D];中国矿业大学(北京);2016年

8 吴进良;中国改革中的企业并购问题研究[D];西南财经大学;2000年

9 胡玄能;企业并购分析[D];中国社会科学院研究生院;2001年

10 吴志军;企业并购中的管理整合研究[D];江西财经大学;2002年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王文渊;贵州制药企业并购决策研究[D];贵州大学;2007年

2 于洋;我国企业并购的目标企业搜寻研究[D];哈尔滨工程大学;2008年

3 万雪芹;企业并购的制度分析[D];陕西师范大学;2000年

4 尹健;企业并购的经济学分析[D];安徽大学;2001年

5 钱晓红;企业并购：动因、风险与财务选择[D];苏州大学;2001年

6 刘可;企业并购的效率分析[D];西南财经大学;2001年

7 范晓敏;中国企业并购研究[D];中国政法大学;2001年

8 王大陆;企业并购风险因素分析及其防范[D];哈尔滨理工大学;2004年

9 林恩恩;我国企业并购中的反垄断法规制[D];重庆大学;2004年

10 连洋;我国企业并购的定价风险及控制研究[D];河海大学;2005年

  本文关键词：企业并购中劳资利益冲突形成及集体协商困境研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：376788