内部组织环境、主动性人格与企业家创新行为持续性的关系研究

发布时间：2023-04-03 00:42

　　当前在竞争激烈的社会环境以及我国实现创新型国家战略目标提出的大背景下,创新对企业及个人的重要性和必要性与日俱增,并且也提出了更高的要求。企业家作为企业的核心人物,对企业的可持续发展起着重要影响作用,因此关注企业家的创新势在必行。优秀的企业家凭借创新优势使自己企业拥有核心竞争力并在市场上独占鳌头,但是也有不少企业家及企业最后在历史长河中销声匿迹,究其原因,是由于他们没有从根本上持续自身的创新行为而被现实淘汰。企业家创新行为的持续及提升不管对于个体、企业还是国家来说意义重大,因此研究企业家创新行为的持续性是我们所要关注的实质性问题。目前,对于创新行为的前因和结果变量探究都比较广泛,但是从个体层面,尤其是以企业家为对象对其创新行为持续性的影响因素方面的探索还是比较匮乏。事实上,这对创新行为的研究是一个很好的延伸,也将是我们必须关注到的话题。考虑到企业家自身特征及其生活和工作的环境都会对其行为产生影响,从组织和个体综合对其创新行为进行探讨更具科学性。因此本研究以企业家创新行为持续性为切入点,从组织(内部组织环境)和个体(主动性人格)两个层面出发探讨三者之间的作用影响机制,有着一定的理论意义和实...

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景与研究意义
        一、选题背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容及研究目的
        一、研究内容
        二、研究目的
    第三节 研究方法及技术路线
        一、研究方法
        二、技术路线
    第四节 本文的创新点
第二章 文献综述
    第一节 企业家创新行为相关研究
        一、企业家的概念
        二、企业家创新行为及相关研究
    第二节 组织环境相关研究
        一、组织环境的概念
        二、组织环境的维度划分
        三、组织环境的影响研究
    第三节 主动性人格相关研究
        一、主动性人格的概念
        二、主动性人格的测量
        三、主动性人格的影响效应
    第四节 内部组织环境、主动性人格与创新行为的关系研究
    第五节 文献评述
第三章 研究模型与假设
    第一节 研究假设
        一、企业家创新行为具有持续性的假设
        二、内部组织环境与企业家创新行为持续性的关系假设
        三、主动性人格与企业家创新行为持续性的关系假设
        四、主动性人格的高阶调节作用假设
    第二节 研究模型
第四章 研究设计
    第一节 相关研究变量的概念界定及测量
    第二节 研究程序
    第三节 研究对象及问卷设计
    第四节 预调研测试
        一、预调研问卷的发放与回收
        二、项目分析
        三、量表的信效度分析
        四、探索性因子分析
第五章 统计分析与假设检验
    第一节 样本的收集与获得
    第二节 正式量表信效度检验
        一、量表信度检验
        二、量表效度检验
    第三节 人口统计学变量的差异性分析
        一、独立样本T检验
        二、单因素方差分析
    第四节 相关性分析
    第五节 模型假设检验
        一、第一阶段创新行为对第二阶段的回归分析
        二、内部组织环境在创新行为持续性中的调节效应检验
        三、主动性人格在创新行为持续性中的调节效应检验
        四、主动性人格的高阶调节效应检验
    第六节 结果讨论
第六章 结论与展望
    第一节 研究结论与启示
    第二节 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
本人在读期间完成的科研成果



本文编号：3780296