职场排斥对员工创新行为的影响——组织承诺与组织认同的双重中介作用

发布时间：2023-04-09 16:40

　　如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明:职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 自我验证理论
    1.2 职场排斥与员工创新行为
    1.3 职场排斥与组织承诺、组织认同
    1.4 组织承诺、组织认同与员工创新行为
2 研究方法
    2.1 数据收集与选取
    2.2 变量与测量工具
        (1)自变量:
        (2)中介变量:
        (3)因变量:
        (4)控制变量:
3 数据分析与结果
    3.1 信效度分析
    3.2 描述性统计分析
    3.3 假设检验
        (1)直接效应。
        (2)中介效应。
        (3)稳健性检验。
4 结论与讨论
    4.1 研究结论
    4.2 理论意义
    4.3 实践启示
    4.4 不足与展望



本文编号：3787377