人力资本流动性、高管变更与业绩改善

发布时间：2023-04-09 23:36

　　高管是企业重要的人力资源,高管变更不仅是约束高管的关键力量,还是企业的一项关乎未来战略和生产经营走向的决策。为了使高管变更真正发挥作用,企业必须找到一位合适的高管继任者,能否找到合适的高管继任者不但会影响到企业做出高管变更的决定,还会影响到高管变更的有效性。人力资本流动导致各个地区的人才供给情况不同,因此,在不同的地区,企业可选继任者范围会不同,选择到合适高管继任者的难易程度也不同。那么,地区的人力资本流动情况是否会影响到企业更换高管行为和高管变更后业绩变化情况呢?本文以2003-2017年间深沪A股上市公司为研究对象,实证考察了地区的人力资本流动情况是否会对企业的高管变更决策产生影响,并且进一步分析比较了在人力资本流动情况不同的地区,企业发生高管变更后业绩变化情况是否会存在不同。研究发现:(1)无论是董事长还是总经理,在人力资本流入越多的地区,发生变更的可能性越大,而在人力资本流出越多的地区,发生变更的可能性越小。结果还表明人力资本流动对董事长变更的影响要大于总经理变更;(2)在人力资本净流入地区,董事长变更对当期的业绩并没有产生显著的影响,但是能够改善变更后两期的业绩。在人力资本净...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 本文的创新之处
第2章 文献综述
    2.1 关于人力资本流动的相关文献
        2.1.1 人力资本流动的特征
        2.1.2 人力资本流动对经济增长的影响
        2.1.3 人力资本流动对企业的影响
    2.2 关于高管变更的相关文献
        2.2.1 高管变更的影响因素
        2.2.2 高管变更的市场反应
        2.2.3 高管变更的经济后果
    2.3 文献述评
第3章 相关概念和理论基础
    3.1 相关概念
        3.1.1 人力资本流动的界定
        3.1.2 高管变更的界定
    3.2 理论基础
        3.2.1 委托代理理论
        3.2.2 信息不对称理论
        3.2.3 高阶梯队理论
第4章 研究设计
    4.1 研究假设
        4.1.1 人力资本流动与高管变更
        4.1.2 高管变更与业绩改善
    4.2 样本选择与数据来源
    4.3 变量定义
    4.4 模型设计
第5章 实证研究结果与讨论
    5.1 描述性统计与相关性分析
        5.1.1 高管变更的统计分析
        5.1.2 各变量的描述性统计
        5.1.3 相关性分析
    5.2 回归结果分析
        5.2.1 人力资本流动对高管变更的影响
        5.2.2 人力资本流动对高管变更后业绩变化情况的影响
    5.3 稳健性检验
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究局限与展望
参考文献
致谢
个人简历、攻读硕士学位期间发表的论文



本文编号：3787935