中国城镇不同组织内部的工资决定与人力资本回报研究

发布时间：2023-04-26 05:32

　　经济改革在给非公有制企业提供了与公有制企业公平竞争的土壤同时也促进了市场竞争和资源的合理、优化配置。在此期间,劳动者工资增加的同时也出现了改革市场化程度不够、国企待遇过高、职工工资收入不平等等问题。诸多研究表明,这些问题都是中国转型经济的重要特点。不同组织面临的经济体制和外部环境不同,工资决定和支付制度也不尽相同。引起工资决定差异的来源一般分为两种:一是个体人力资本存量差异;二是职业、行业、地区等非市场因素。在完全市场化环境下,工资的决定更大程度由个体人力资本决定,因此高人力资本取得回报率必然是高的。当市场化程度不完全时,非市场因素使得职工工资偏离市场工资,此时存在工资的溢价。若差异均由人力资本存量不同导致,则认为不同企业为“同工同酬”,否则认为“同工不同酬”,劳动力市场存在市场分割。不公平、不合理的工资差距是影响社会稳定和良好有序的经济发展。在上述社会背景和现状下,探究组织内部工资决定和人力资本回报变迁对理解和认识中国市场化改革成效和劳动力市场效率是直观的。本文在相关优秀文献基础上,通过理论分析探讨中国不同类型组织内部工资差异以及工资决定差异,重点关注人力资本因素。以扩展的明赛尔工资...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 制度背景及研究意义
        1.2.1 制度背景
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容及思路
    1.4 结构安排
    1.5 创新与不足
2 理论基础及文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 工资决定理论
        2.1.2 人力资本差异理论
        2.1.3 明塞尔工资收入方程
    2.2 文献综述
        2.2.1 国外文献综述
        2.2.2 国内文献综述
3 不同类型组织内部工资差异和人力资本差异
    3.1 数据来源及变量处理
    3.2 不同类型组织收入差异
    3.3 不同类型组织人力资本差异
4 不同类型组织内部工资决定及人力资本回报变迁
    4.1 模型构建与变量选取
    4.2 不同类型组织内部工资决定
    4.3 不同类型组织内部人力资本回报变迁
    4.4 进一步分析:分位数回归
5 相关结论与政策建议
    5.1 结论
    5.2 政策建议
参考文献
后记



本文编号：3801848