工作时间压力对新生代员工反生产行为的影响研究

发布时间：2023-05-03 19:09

　　随着政府多个“加快建设”政策的下发,社会节奏经历了不断的提速,人们日益感受到时间的匮乏。其中个体所感知的工作任务所需时间大于自身可利用时间的程度被称为工作时间压力。时间压力对人们的身心健康、认知、幸福感、行为和表现等都存在一定影响,而如何有效缓解时间压力的损耗效应,是学者们高度重视的议题。同时,随着80～90年代的新生代员工逐步成长为职场上的主力军,对企业的人才管理提出了新的挑战。新生代员工鲜明的个性和价值观与日益加剧的工作时间压力之间的矛盾与冲突,可能会导致员工负面情绪和反生产行为的出现。反生产行为是员工有意违背组织利益的相关行为,在组织中普遍存在,通常具有隐蔽性和较强的破坏性。因为新生代员工成长背景的特殊性及其在企业中愈发重要的地位,使得其反生产行为出现的形式、频率甚至危害性均有别于非新生代员工。因此了解工作时间压力对新生代员工反生产行为的作用机制,从而抑制新生代员工不良行为的发生已成为现代企业亟需关注和解决的现实管理问题之一。本研究以资源保存理论、压力-情绪模型和工作需求-资源理论等理论为基础,探讨工作时间压力对新生代员工反生产行为的影响机制,并引入心理资本作为调节变量,探讨它在...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
        1.2.3 可能的创新之处
    1.3 研究方法和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 论文结构安排
第二章 文献综述
    2.0 新生代员工
    2.1 时间压力
        2.1.1 时间压力的定义与测量
        2.1.2 时间压力的相关研究
    2.2 反生产行为
        2.2.1 反生产行为的定义
        2.2.2 反生产行为的结构与测量
        2.2.3 反生产行为的相关研究
    2.3 情绪耗竭
        2.3.1 情绪耗竭的定义与测量
        2.3.2 情绪耗竭的相关研究
    2.4 心理资本
        2.4.1 心理资本的界定与测量
        2.4.2 心理资本的相关研究
第三章 研究假设
    3.1 时间压力与反生产行为
    3.2 情绪耗竭的中介作用
    3.3 心理资本的调节作用
    3.4 研究理论模型
第四章 研究设计与数据分析
    4.1 研究变量的测量
    4.2 调研过程
    4.3 数据分析与假设检验
        4.3.1 样本描述性统计分析
        4.3.2 效度分析
        4.3.3 量表的信度分析
        4.3.4 相关性分析
        4.3.5 假设检验
第五章 研究结论与讨论
    5.1 研究主要结论
    5.2 研究贡献
        5.2.1 理论贡献
        5.2.2 实践启示
    5.3 研究不足与展望
参考文献
附录:调查问卷
致谢



本文编号：3807116