伊利集团股权激励问题研究

发布时间：2023-05-14 06:03

　　近些年随着我国市场经济的不断迅猛发展,我国上市公司的经营权和所有权进一步分离,由于双方所掌握的公司信息及双方的目标不一致,由此便产生了委托代理问题,公司股东希望公司的经营者能尽心尽力为公司业绩工作,而经营者只在意自身的个人利益,于是股权激励应运而生。股权激励是一种员工激励计划,其实施途径是让公司的重要经营者获取公司的股权,使经营者可以作为公司股东的身份,参与到公司的经营,分担风险,获得利益,进而使经营者与所有者共同享有公司的利益分配,同时也一同承担风险,使经营者能够尽职尽责地长期为公司服务。从股权激励的发展来看,其优势显著,所以我国股权激励制度蓬勃发展。本文选取乳制品行业的巨头伊利集团作为研究对象,是由于伊利集团实施的三次股权激励方案的出台时间恰好与我国股权激励制度发展各个阶段较为同步,具有一定的借鉴性。本文总体分为五个部分。第一部分是绪论。介绍了研究背景、研究的目的和意义,总结了本文的研究内容及所应用的研究方法。并进行了国内外文献综述。第二部分是相关概念及理论基础的介绍。本章主要对本文所涉及到的股权激励相关的基础概念进行解释,并明确本文的理论基础。第三部分是伊利集团股权激励方案的相关...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义
    0.3 文献综述
        0.3.1 国外文献综述
        0.3.2 国内文献综述
        0.3.3 文献评述
    0.4 研究内容和方法
        0.4.1 研究内容
        0.4.2 研究方法
1 相关概念和理论基础
    1.1 相关概念
        1.1.1 股权激励内涵
        1.1.2 股权激励方式
        1.1.3 股权激励方案要素
    1.2 理论基础
        1.2.1 委托代理理论
        1.2.2 信息不对称理论
        1.2.3 激励-保健双因素理论
2 伊利集团股权激励及分析
    2.1 伊利集团概况
        2.1.1 集团简介
        2.1.2 股权结构
    2.2 伊利集团股权激励的过程
        2.2.1 第一次股权激励的过程
        2.2.2 第二次股权激励的过程
        2.2.3 第三次股权激励的过程
    2.3 伊利集团股权激励分析
        2.3.1 财务数据分析
        2.3.2 非财务数据指标分析
3 伊利集团股权激励存在的问题及原因
    3.1 伊利集团股权激励存在的问题
        3.1.1 股权激励行权条件较低且单一
        3.1.2 被激励对象范围较为单一
        3.1.3 被激励对象获授权利分配不均
        3.1.4 股权激励模式选择单一
        3.1.5 公司股权结构不合理
    3.2 伊利集团股权激励存在问题的原因
        3.2.1 伊利集团管理层的自利行为
        3.2.2 股权激励制度制定存在滞后性
        3.2.3 伊利集团内外部治理环境缺失
4 对伊利集团的股权激励改进的建议
    4.1 灵活选择股权激励模式
        4.1.1 按自身需求选择股权激励模式
        4.1.2 加强对于多种股权激励模式的选择
    4.2 建立更为完善的行权条件
        4.2.1 设立适当的行权业绩指标水平
        4.2.2 设立丰富解锁条件的业绩指标
    4.3 拓宽被激励对象范围
    4.4 适度提升非高管激励对象的股权激励比重
    4.5 健全公司内外部治理环境
        4.5.1 健全公司的内部治理环境
        4.5.2 健全公司的外部治理环境
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3817330