家庭-工作关系对90后离职倾向的影响研究

发布时间：2023-08-02 19:05

　　“古之欲明明德于天下者,先治其国,欲治其国者,先齐其家”,对于每个人来说,家庭是个体人生的驱动重要驱动之一,工作也是,当两者可以互助前进时,个体的人生才会稳步前进。90后是在新时代背景下成长起来的一代,依托于特定的社会背景,他们的特征明显。他们接触的物质环境相对富裕,接受的教育相对包容开放,同时经历着科技网络上大量的信息冲击,这也为90后步入工作后的高离职率买下伏笔。在造成90后离职的原因中,家庭关系是重要的预测因素。从家庭环境方面来说,90后是在计划生育背景下出生的,大多是家中独子,其在成长的整个过程之中,大多都是作为原生家庭的中心而存在,也承载着整个家庭的希望,而其进入职场后,面对着当前就业市场的高压力,要付出更多的资源和精力去应对工作,往往会因此忽视原生家庭;而晚婚晚育的情况在整体学历水平较高的90后群体中也比较普通,从目前阶段而言,大多90后面临的家庭问题更多来自于原生家庭。如何缓解原生家庭对工作的冲突,以及从原生家庭获取丰富的资源以应对工作压力,目前的研究还比较少。本研究认为有必要探索家庭对工作的关系对90后的影响机制,为90后的自我发展和组织管理提供新的思路。家庭-工作关系...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    第一节 研究背景与研究问题
    第二节 研究意义和可能的创新
        一、研究意义
        二、可能的创新
    第三节 技术路线图与结构安排
        一、技术路线图
        二、结构安排
    第四节 研究方法
        一、问卷调查法
        二、文献研究法
        三、统计分析法
第一章 文献综述
    第一节 概述
        一、家庭-工作冲突与离职倾向的关系
        二、家庭-工作增益与离职倾向的关系
    第二节 家庭-工作冲突
        一、家庭-工作冲突的概念和内涵
        二、家庭-工作冲突的相关理论
        三、家庭-工作冲突的测量
    第三节 家庭-工作增益
        一、家庭-工作增益的概念
        二、家庭-工作增益的维度和测量
    第四节 工作满意度
        一、工作满意度的内涵
        二、工作满意度的维度和测量
    第五节 离职倾向
        一、离职倾向的概念和测量
        二、离职倾向的研究内容
    第六节 工作满意度和家庭-工作关系及离职倾向的的关系
        一、家庭-工作关系和工作满意度的关系
        二、家庭-工作关系和离职倾向的关系
        三、工作满意度和离职倾向
        四、工作满意度在家庭-工作关系和离职倾向间的作用
    第七节 研究述评
第二章 理论基础与假设
    第一节 理论基础
        一、资源保存理论
        二、社会交换理论
    第二节 研究假设与模型
        一、研究假设
        二、研究模型
第三章 研究设计与实施
    第一节 问卷设计
    第二节 数据收集与样本描述
        一、数据收集
        二、样本描述
    第三节 量表的信度和效度分析
        一、信度分析
        二、效度检验
第四章 研究结果分析
    第一节 描述性统计与相关分析
    第二节 假设检验
        一、中介效应检验
        二、检验结果汇总
第五章 研究结论与管理启示
    第一节 研究结果与讨论
        一、家庭-工作冲突/增益与离职倾向
        二、工作满意度的中介作用
    第二节 管理启示及建议
    第三节 研究不足及展望
        一、研究不足
        二、研究展望
参考文献
附录 :关于离职倾向的调查问卷
致谢



本文编号：3838371