如何提高国有企业高技能人才的供给质量?——基于工作满意度的分析

发布时间：2023-08-06 14:59

　　高技能人才是中国产业转型升级和中国制造2025战略实施的重要人才支撑,高技能人才短缺影响中国经济健康发展,高技能人才短缺的原因之一是工作满意度较低。如何提升高技能人才工作满意度,提高其供给质量,破解高技能人才短缺,成为目前需要解决的现实问题。文章基于2016年中国部分省份大型国有垄断企业调研回收的769份高技能人才有效问卷,从月收入和职业发展2个方面,运用有序probit回归模型分析高技能人才工作满意度的影响因素。结果表明,收入、职业发展空间显著影响工作满意度,其中,职业发展空间对工作满意度的影响最大;工作满意度在性别、年龄和职业资格等级等方面存在异质性;单一的激励机制限制了高技能人才工作满意度提升,增加高技能人才月收入、拓宽职业发展空间有助于提高工作满意度。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
三、数据来源与模型
    (一)数据来源
    (二)变量选择及说明
        1.被解释变量
        2.主要解释变量
        3.控制变量
    (三)模型设定
四、实证研究及分析
    (一)整体边际效应分析
        1.月收入对工作满意度的影响
        2.职业发展空间对工作满意度的影响
    (二)分样本的高技能人才工作满意度分析
        1.不同年龄高技能人才工作满意度分析
        2.不同性别高技能人才工作满意度分析
        3.不同职业资格等级高技能人才工作满意度分析
    (三)稳健性检验
        1.加入其他控制变量的稳健性检验
        2.工具变量估计的稳健性检验
五、结论及建议



本文编号：3839595