共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究

发布时间：2023-08-30 00:30

　　基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明:由参与能力、激励能力和影响能力三维构成的共享领导胜任力对团队创造力与团队组织公民行为均有显著正向影响;共享领导行为中介了团队成员共享领导胜任力与团队创造力,以及团队组织公民行为之间的关系;另外,团队参与安全正向调节团队成员共享领导胜任力与共享领导行为之间的关系,即团队参与安全程度越高,成员共享领导胜任力对团队共享领导行为的积极影响越强。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
    2.1 共享领导胜任力
    2.2 共享领导胜任力与共享领导
    2.3 共享领导胜任力与团队创造力和团队组织公民行为
    2.4 共享领导的中介作用
    2.5 团队参与安全的调节作用
3 研究方法
    3.1 数据收集与样本描述
    3.2 变量测量
        (1)共享领导胜任力
        (2)共享领导
        (3)团队参与安全
        (4)团队创造力
        (5)团队组织公民行为
        (6)控制变量
4 数据分析
    4.1 同源方法偏差检验
    4.2 验证性因子分析
    4.3 描述性统计与相关分析结果
    4.4 假设检验
5 讨论和分析
6 研究局限与展望



本文编号：3844582