风险容忍度与企业创新:基于家族企业二代接班者视角的检验

发布时间：2023-10-07 19:07

　　家族企业作为民营企业重要组成部分,近年来正面临着创新转型和代际传递的双重挑战。本文试图验证家族企业二代接班对企业创新能力的影响,从而为家族企业面对权杖交接的"惊险一跃"时,如何继续保持产业的基业长青、代代相传提供证据。基于内生及外生性处置效应模型的研究发现:(1)由于家族企业二代接班者长远的投资眼光和战略意图,以及构建自身权威和合法性的需要,他们往往具有更强的风险容忍度,从而倾向于促进企业创新投入;(2)在促进企业创新的路径选择上,"企二代"不仅会通过加大研发投入促进企业原发性创新,还会通过资本运作,例如并购或与其他创新型企业合营为企业带来外部创新。上述结论在经双重差分法剔除"自选择"和"非时变不可观测异质性"等内生扰动后依旧保持稳健。本文的结论不仅拓宽了有关家族企业的研究边界,而且也对中小企业如何促进企业创新以及创新路径选择问题提供了较真实的参考。

【文章页数】：22 页

【文章目录】：
1 引 言
2 文献综述与研究假设
    2.1 高管特征与组织结构特征等因素与企业创新
    2.2 二代接班与企业创新
    2.3 从增加企业创新能力的模式角度对企业创新具体实现路径的研究
    2.4 研究假设的提出
3 研究设计
4 样本、变量定义与描述性统计
    4.1 变量定义表
    4.2 样本选择
    4.3 描述性统计
5 实证结果与稳健性检验
    5.1 实证结果
    5.2 稳健性检验
        (1)替代被解释变量
        (2)变换计量方法(DID/PSM-DID)解决互为因果引致的内生性。
        (3)从个体认知视角出发的机制检验——家族企业二代接班者风险容忍度水平更高。
6 主要结论与启示



本文编号：3852332