高管学术经历对企业创新的影响研究——基于调节效应与中介效应的分析

发布时间：2023-11-28 19:28

　　近年来,我国处在经济转型的关键时期,以企业为创新活动主体,积极提高科技创新实力,加快建设创新型国家是当前经济发展的重中之重。与此同时,我国企业高管具有“文人下海”这一带有中国特色的人才现象,早在改革开放时期就有大批的政府官员和高校教师从行政事业岗位转向企业经营或创业经商。学术经历作为高管特质之一,影响着高管的个人行为,也对企业经营管理发挥着至关重要的影响。然而,现有的文献多数围绕的是高管年龄、性别、政治背景、海外背景等特质对企业创新的影响,而鲜少关注到高管学术经历这一因素。一方面,高管学术经历可能对企业创新具有促进作用。学术经历作为一种工作经历,其具备的创新属性也使个体形成了创新意识和探索精神,为企业带来丰富的人力资本。另外,学术经历使高管更擅于建立科学、规范的企业内部控制体系,并向外部利益相关者传递积极信号,这也在一定程度上缓解了信息不对称和融资约束等问题。另一方面,高管学术经历也可能对企业创新具有抑制作用。学术经历使高管形成了严谨、审慎的思维模式,长期专注于专业领域的研究可能使其思想日渐“学究化”,结合高校和科研机构相对保守的组织文化,具有学术经历的高管可能更倾向于稳健的风险规避型...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
    第二节 研究内容、方法及创新点
第二章 文献综述
    第一节 企业创新的影响因素
    第二节 高管学术经历的经济后果
    第三节 文献评述
第三章 相关概念、理论基础与研究假设
    第一节 相关概念
    第二节 理论基础
    第三节 研究假设
第四章 实证研究设计
    第一节 数据来源与样本选择
    第二节 变量定义与模型设计
第五章 实证结果分析
    第一节 描述性统计
    第二节 相关性分析
    第三节 多元回归分析
    第四节 稳健性检验
    第五节 调节效应检验
    第六节 中介效应检验
    第七节 进一步分析
第六章 研究结论与建议
    第一节 研究结论
    第二节 相关建议
    第三节 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3868792