H公司人力资源激励研究

发布时间：2024-02-04 05:56

　　在当公司发展到顶峰时,它往往很有雄心壮志,未来会积极进行市场扩张,将其所有资产投资于新的分支业务和子公司。然而,最近哈萨克斯坦经济的不稳定和全球经济的不稳定,导致许多公司陷入困境,甚至破产。也有一些公司通过对人力资源的适当管理而生存下来。人力资源是每个组织成功的一个关键因素。公司要想成功地在市场上运作,就需要最有效率的高素质员工。高效率有成效的工作离不开员工的积极性。21世纪,无论是在媒体还是在公众眼中,人们越来越重视人力资源的管理和员工的积极性。提高对人力资源管理的认识,加强员工激励管理,已成为公司生存所必需的素质和能力。员工激励管理是现代公司治理的一个重要组成部分。目前,哈萨克斯坦没有足够发达的市场经济体系,加上许多不可克服的因素,导致企业管理存在一些问题:任何组织和企业,无论大小和类型,都可能在任何时候遇到员工工作积极性低、人员配置效率低的问题。其后果不仅在短期内损害了企业的经济利益,而且还引发了许多连锁反应,特别是在发展中国家,这种后果更为严重。因此,人力资源方面的管理,特别是员工工作积极性管理,是整个商业组织的关键问题。在经济发展的现阶段,一个管理体系的成功运作,离不开一个有...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.3马斯洛需求层次图

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本文编号：3895328