海康威视人力资本产权激励的影响研究

发布时间：2024-02-14 23:08

　　知识经济时代,日益进步的科技推动着我国经济发展重心的转移。当技术密集型产业开始兴起,企业的蒸蒸日上将与人才的贡献更加密不可分。但是,随着资本由产能过剩的板块逐步倾斜过来,企业的主营业务范畴开始扩张,人才供给的缺口也日益凸显,进而使得人力资本在企业经营中的重要性与日俱增。“资本雇佣劳动”的时代慢慢被“劳动雇佣资本”时代所取代,这就为人力资本产权激励的必要性提供了现实依据。但人力资本产权激励将如何有效地推行,员工与企业的利益诉求能否统一,目前尚无定论。本文通过对企业人力资本产权激励相关文献的梳理,结合安防行业背景,将人力资本产权作为本文研究分析的切入点,选取安防行业龙头——海康威视作为研究对象,探讨其实施人力资本产权激励的相关问题。首先,本文对海康威视面临的的外部市场竞争及内部管理欠缺进行分析,归纳出海康威视选择进行人力资本产权激励的现实动因。其次,本文通过对海康威视推行的业界少有的十年期限制性股票激励计划及首创的核心员工跟投制举措的剖析,提出了企业人力资本产权激励对企业价值体系的影响机理。最后,本文测算了海康威视近8年来的人力资本超额收益贡献,并对其财务及非财务数据进行横、纵向对比,明确...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1海康威视跟投方案子公司股权结构

评合格。换言之，只有依附于员工的人力资本可以为企业所用，且企业收益有提升，参与人力资本产权激励的那部分员工才能获取人力资本产权收益。这也再次响应了海康威视人力资本产权激励的目标。3.4.2核心员工跟投2015年9月，为加快创新业务开发进度，海康威视结合企业实际，创制并公告了《核心....

图3-2海康威视2015—2018年创新业务收入统计（万元）

跟投合伙企业40004000800040.00%2017.4海康慧影海康威视48004800960060.00%跟投合伙企业32003200640040.00%2019.12杭州消防海康威视6000—600060.00%跟投合伙企业4000—400040.00%资料来源：海康威视....

图4-1海康威视2011—2018年净资产收益率（%）对比

兰州大学硕士学位论文海康威视人力资本产权激励的影响研究28图4-1海康威视2011—2018年净资产收益率（%）对比结合表4-5和图4-1中可以看出，海康威视2012年首次实施人力资本产权激励后，其净资产收益率出现了明显的增长，并且在2014年进行第二期限制性股票激励及2015年....

图4-2海康威视2011—2018年销售毛利率（%）对比

兰州大学硕士学位论文海康威视人力资本产权激励的影响研究29（2）销售毛利率表4-6海康威视2011—2018年销售毛利率（%）年份2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年海康威视49.6549.2047.6244.4240.1041.584....

本文编号：3898778