FT化工有限公司一线员工流失问题研究

发布时间：2024-03-02 03:34

　　随着我国经济发展步入“新常态”,在“三期叠加”的特殊时期,对我国民营制造企业来说,面临着严峻的外部考验。与此同时,制造业企业出现一线员工的大量流失的现象,造成企业雇佣劳动力成本大幅度增加,给企业的人力资源管理提出了挑战。对FT化工有限公司来说,也面临同样的问题。FT化工有限公司是一家非标异型橡胶件及机加件的研发制造及营销的综合性专业企业,专业生产有色、冶金、化工、化肥、矿山、电力和能源等多行业橡胶配件、机械配件,尤以生产大型、异型、非标准密封件为主。近几年来,随着FT化工产品市场需求的不断增加,企业规模不断扩张,一线员工的数量也随之大量增长,企业从应该承担一定社会责任的角度出发,在一线员工中雇佣了大量的聋哑人,使其占到一线员工总数的三分之一左右,在每个一线的工作小组中都至少一名员工是聋哑人,这对公司的人力资源提出了新的挑战。在FT化工中频繁出现的一线员工流失问题,对正处于蓬勃发展期的企业来说,是制约企业当前发展的现实难题,这一现象不仅严重影响了企业的生产效率,而且也增加了企业招聘新员工的成本。对FT化工来说,如何采取有效措施避免产生一线员工的频繁流失,是企业目前面临的最主要的现实问题。...

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图4-1影响一线员工离职的主要因素通过离职前的面谈形式，可以有效的了解员工离职的原因

第4章JT化工有限公司一线员工流失的原因分析-25-表4.1员工离职前谈话的形式和主要内容谈话对象谈话形式谈话主题申请离职的员工多对一的座谈形式告知离职手续的办理流程、离职前的工作交接、离职原因等资料来源：笔者编制离职前面谈的主题一般包括以下几个方面：告知离职手续的办理流程、离职....

本文编号：3916266