加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响

发布时间：2024-03-22 22:45

　　运用自我决定理论剖析加班动机,探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用。对369名加班员工的调查发现,加班的自我决定程度负向影响情绪耗竭水平,任务完成感知部分中介了这一过程;长时间加班放大了加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响;高自我决定和高加班报酬削弱了加班时间对情绪耗竭的影响;加班报酬对情绪耗竭存在通过加班自我决定程度的负向间接影响。

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【部分图文】：

图1加班的自我决定程度和加班时间的交互效应图

通过简单斜率分析绘制出加班的自我决定程度和加班时间、加班时间和加班报酬对情绪耗竭的交互效应图（见图1、图2）。其中，“长加班时间”和“短加班时间”分别以加班时间的均值加上和减去一个标准差来表示。从图1看出，长时间加班时，情绪耗竭水平更高，且加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响更明显....

图2加班时间和加班报酬的交互效应图

图1加班的自我决定程度和加班时间的交互效应图图3加班的自我决定程度、加班时间和加班报酬的交互效应图

图3加班的自我决定程度、加班时间和加班报酬的交互效应图

图2加班时间和加班报酬的交互效应图图3(a）、3(b）分别呈现了加班报酬高、低两种水平对应的加班自我决定程度与加班时间的交互效应。对比两图发现，在高加班报酬下，较长加班时间对应的情绪耗竭水平比较短加班时间的更低，进一步证实了图2的结果，说明加班报酬在加班时间和情绪耗竭间起到显著....

本文编号：3935061