高管股权激励、EVA考核与费用粘性

发布时间：2024-03-31 06:58

　　企业如何通过实施合理的激励机制、设计有效的绩效考核制度来积极应对产销波动、降低公司费用具有重要意义。本文选取中国2007—2017年深沪两市制造业上市公司为研究样本,实证检验上市公司高管股权激励、EVA考核与费用粘性之间的关系,研究发现:第一,高管股权激励能抑制费用粘性,而且激励强度越高,抑制作用越明显。第二,运用PSM-DID方法验证了EVA考核会降低费用粘性水平。第三, EVA考核和高管股权激励对费用粘性的抑制作用存在替代效应。本文不仅为高管股权激励、EVA考核与费用粘性关系提供了经验证据,同时也对竞争中的公司如何创新高管激励模式具有重要的借鉴价值。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    (一)样本选取与数据来源
    (二) 变量说明
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.控制变量
    (三)模型构建
    (四)描述性统计与相关性分析
四、实证分析
    (一)高管股权激励与费用粘性的关系
    (二)EVA考核与费用粘性的关系
    (三)EVA考核和高管股权激励对费用粘性的作用
五、稳健性检验
    (一)改变检验方法
    (二)更换主要变量衡量方法
六、结论与政策建议



本文编号：3943627