物质主义与企事业员工工作动机、创造力的关系及管理对策

发布时间：2024-05-21 00:36

　　随着市场经济的快速发展,中国人沉溺于物质享受和追求品牌表现自我,已成为一种普遍现象,一种被称为“物质主义”的价值观念在我国逐渐盛行起来。与此同时,随着企业竞争的加剧,企业越来越依靠创新获取竞争优势,如何提升员工创造力成为企业关注的焦点。那么物质主义能否促进企事业员工的创造力呢?以往研究大多关注动机与创造力的关系,较少探讨物质主义与创造力的关系及其心理机制。基于此,本文通过相关研究来考察物质主义与突破性创造力、渐进性创造力的关系及工作动机在其中所起的作用。研究一先采用问卷法测量60名企事业员工的物质主义程度,按照得分排序,再从中选取10名企事业员工(5名高物质主义者和5名低物质主义者)为被试进行访谈,初步探究物质主义与突破性创造力、渐进性创造力的关系。结果发现,高物质主义者具有较强的渐进性创造力,高物质主义者外在动机较强,低物质主义者内在动机较强。在研究一的基础上,研究二采用问卷法,以567名企事业单位的员工为被试,进一步探究物质主义与创造力之间的关系以及工作动机在其中所起的中介作用。结果发现物质主义能够正向预测突破性创造力,且外在动机在其中起部分中介作用。同时,物质主义也可以正向预测渐...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 前言
    1.1 研究背景及问题提出
    1.2 研究意义
2 文献综述
    2.1 物质主义的定义和测量
        2.1.1 物质主义的定义
        2.1.2 物质主义的测量
    2.2 渐进性创造力和突破性创造力的概念与测量
        2.2.1 渐进性创造力和突破性创造力的概念
        2.2.2 渐进性创造力和突破性创造力的测量
    2.3 工作动机的定义和测量
        2.3.1 工作动机的定义
        2.3.2 工作动机的测量
    2.4 物质主义、创造力及工作动机之间的相关研究
        2.4.1 物质主义与工作动机的相关研究
        2.4.2 工作动机与渐进性创造力、突破性创造力的关系
        2.4.3 物质主义与创造力的关系
    2.5 文献总结及总体研究思路
        2.5.1 文献总结
        2.5.2 总体研究思路
3 研究一: 物质主义与创造力关系初步探索
    3.1 研究目的
    3.2 研究方法
        3.2.1 被试
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 研究程序
    3.3 资料整理和分析
        3.3.1 寻找参考点
        3.3.2 开放性编码
        3.3.3 主轴编码
        3.3.4 核心编码
    3.4 信度检验
    3.5 研究结果
        3.5.1 物质主义与渐进性创造力的关系
        3.5.2 物质主义与突破性创造力的关系
        3.5.3 物质主义与内在动机的关系
        3.5.4 物质主义与外在动机的关系
    3.6 小结
4 研究二: 物质主义与创造力相关研究:工作动机的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
        4.2.1 被试
        4.2.2 研究工具
        4.2.3 研究程序
    4.3 研究结果
        4.3.1 描述性统计与相关分析
        4.3.2 外在动机的中介作用分析
            4.3.2.1 外在动机在物质主义和突破性创造力间的中介作用分析
            4.3.2.2 外在动机在物质主义和渐进性创造力间的中介作用分析
    4.4 小结
        4.4.1 物质主义对渐进性创造力的影响:外在动机的中介作用
        4.4.2 物质主义与突破性创造力的影响:外在动机的中介作用
5 总讨论
    5.1 物质主义与创造力的关系
    5.2 物质主义与工作动机的关系
    5.3 工作动机与创造力的关系
    5.4 物质主义与渐进性创造力的关系:外在动机的中介作用
    5.5 物质主义与突破性创造力的关系:外在动机的中介作用
    5.6 本研究的贡献
    5.7 研究不足与展望
6 管理启示
    6.1 企事业单位的管理启示
    6.2 对企事业单位员工的启示
7 结论
参考文献
附录
后记



本文编号：3979352